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日期: 2013-03-19 | 來源: 世界新聞網 | 有0人參與評論 | 專欄: 職場情報 | 字體: 小 中 大
北美職場新趨勢:越來越多的公司不再考慮雇傭吸煙者(圖)
北美職場目前出現壹股新趨勢,那就是雇主不考慮錄用煙民。(CBC)
北美職場目前出現新趨勢,那就是雇主要求身為煙民的求職人士戒煙,否則將不考慮錄用,但有煙民不滿,認為是壹種歧視。
近期有越來越多北美的商戶和企業,在招聘員工時清楚表明不雇用吸煙者,加國知名人力網站indeed.com上,便有許多公司的求才廣告指不歡迎“煙民”,而位於渥太華的Momentous Corp.便是其中之壹,該公司的招募廣告內容亦明確規定:“僅聘雇非吸煙者”(non-smokers only)。
Momentous Corp.主席賀爾(Rob Hall)說:“大家都知道抽煙有礙健康、危害生命,我們希望跟明智的人共事,因為他們不會選擇以吞雲吐霧的方式來結束自己的生命。”
美國已有多家企業不歡迎吸菸人士,位在密西根的健康醫療中心McLaren Health Care在招人時,甚至要求面試者接受尼古丁測試,確定體內並無尼古丁含量後才可就職。
支持者:缺席率較高 將損及企業
美國阿巴拉契亞州立大學(Appalachian State University)法學院教授哈裡斯(Stewart Harris)認為,吸煙者通常會給企業造成損失,因為他們缺席頻率較高,甚至有許多健康問題會讓雇主擔心。
根據英國諾丁漢大學(University of Nottingham)最新研究顯示,吸煙者在職場上的缺席率比非吸煙者高出33%,請病假的機會也較不抽煙的同事多了2.74天,曠工過多的結果,最終導致英國勞動市場在2011年損失了相當21億5000萬元的產值。
反對者:只要能勝任 不應受歧視
溫尼伯(Winnipeg)的健康科學中心(Health Sciences Centre)道德顧問舒亞非(Arthur Schafer)則持相反意見,強調雇主不應歧視求職的吸菸者,「這個策略完全錯誤,而且只要有能力勝任工作,沒有理由將他們拒於門外。」
非吸煙者權利協會(Non Smokers' Rights Association)政策總監蒂森(Melodie Tilson)指出,雇主不聘用吸菸者不能幫助菸民順利戒菸,因為他們必須得到專業的戒煙協助,而非受到“懲罰般”的待遇。
煙齡已有16年的媒體工作者張先生表示,抽煙並不會影響其工作質量,而他在目前的公司任職近叁年,從未缺席或請病假,更不可能在辦公室內抽煙“污染”他人,因此認為每個人應當有平等的求職權利,不雇用吸煙者似乎也帶有歧視味道。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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