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日期: 2013-04-05 | 來源: 世界日報 | 有0人參與評論 | 專欄: 職場情報 | 字體: 小 中 大
菲沙學會（Fraser Institute）最新研究報告顯示，加國公務員薪資福利較從事同類型工作的私企員工高出12%，且近九成有注冊年金（Registered pension）保障，反觀私人企業員工只有24%有此保障。公務員的退休年齡較私人企業早兩年半，且失業率低得多。該學會呼吁政府應拉近公務員與私企員工的薪資差異，防止財政惡化。
右翼智庫菲沙學會發表最新研究報告，在排除性別、年齡、教育程度、婚姻狀況及產業別等差異後，加國公務員薪資福利較工作性質相似的私人企業員工優渥，不僅平均薪資高出12%，且88.2%有注冊年金保障，反觀私企員工只有24%享有此福利。
公務員除薪資優渥外，工作也更有保障，失業的風險只有0.6%，私人企業員工卻高達3.8%，相差六倍多。2007年到2011年間，全國公務員的平均退休年齡為60歲，而私人企業員工卻是62.4歲，兩者相差兩年半。
紐芬蘭省（Newfoundland & Labrador）公務員的平均退休年齡為58.2歲，但當地私人企業員工平均退休年齡為62.4歲，差距達4.1年，全國最高。公務員退休年齡最大的省分是亞省，平均61.7歲，該省私人企業員工的退休年齡也最晚，平均63.8歲，其次為卑詩省的63.5歲。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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