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日期: 2005-11-03 | 來源: 多倫多信息港 | 有0人參與評論 | 專欄: 生活指南 | 字體: 小 中 大
新移民來到這裡，莫不希望能找到自己的專業工作，然而，大家往往被壹座大山擋了下來，那就是所謂的“北美工作經驗。新移民初來乍到，何經驗之有？憑這壹條，說所有雇主歧視新移民毫不為過。但是，這是人家的要求，我們如之何奈？筆者在此寄語新移民，切莫壹味抱怨甚至罵街，而應仔細思考這條限制的深層含義，合理地調整自我，規劃自我，向著理想的目標奮進。
盡管幾乎所有的雇主都強調“北美經驗”，可是壹旦進入了他們的公司就會發現，“北美經驗”是無形的和虛的，而對工作的態度，事業心，團隊精神和服從性才是具體的和實實在在。恕我直言，我們從大陸來的新移民由於受教育和成長的環境所決定，在團隊精神和服從性方面，似乎比來自歐美等資本主義國家的人士欠缺了點什麼。
說到這壹點，許多同胞不會服氣；我們在大陸時也曾勤勤懇懇，兢兢業業，也曾發明創造，也曾輝煌，哪壹點不如他們？的確，中國人的聰 明才智和勤奮努力從來不輸任何人，我們每個人都稱得上壹只虎。可是，這裡的雇主們更注重團隊精神，因為現代企業是壹部龐大精密的機器，每個人只是在其中發揮壹部分作用而已，沒有相互合作將壹事無成。在大陸時，我們在企業或公司中對領導的服從多是由於地位上或權力上的差距，而不是出於事業上和工作上的合作。再加上我們從小就被灌輸 “造反有理”和“上下級平等”等思想，我們對上級領導從心裡來說是缺乏敬畏和尊重的，同領導吹胡子瞪眼的事時有發生。來到這裡，你的上級往往是你的工作指 導或業務伙伴，你同他們的關系如其說是“上下關系”還不如說是“合作關系”更為確切，所以，雇主們在招收新雇員時特別強調“合作”和“服從”，對你過去的 業績和輝煌只會放在第贰位來考慮。在這壹點上，我們那些自認為是 “業務精英”的同胞要尤其注意，目空壹切要不得。
我們新移民都抱怨這裡的企業不承認我們在大陸的學歷，實際上他們更看中每個人解決實際問題的能力。說實話，我在這家公司工作了六年多，公司裡從來沒有任何人看過我的學歷證書。我是從操作機器，繪圖員壹步步走到現在的設計工程師位置上的，我的業務主管在六年前也是個“工磨具技工”。當然，我初做操作工時心裡也不平衡的，可是退壹步想，我們對這裡的技術標准，工卡量具，甚至使用的材料都不甚了了，如何能壹下子坐到工程師的位置上去？任憑你的簡歷寫的天花亂墜， 即使人家讓你去做工程師，你心裡不發虛嗎？敢在圖紙上亂畫壹氣嗎？所以，我們要承認事實上的差距，明白人家不願雇用你的原因所在，制定出在專業上達標的規劃。不妨從較低的位置上做起，壹步壹個腳印地實現我們出國所設定的人生目標。
在目前壹職難求競爭激烈的環境下，我們要少發牢騷，多做實事。還是那句老話，不歎氣，不放棄，成功只能屬於那些有所准備和“咬住青山不放松”的人。努力吧，同胞們。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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