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日期: 2013-12-03 | 來源: 創事記 | 有0人參與評論 | 專欄: 加州 | 字體: 小 中 大
昨天,壹個在Google工作的美國朋友來上海出差,他也是幫5買的天使投資人之壹。我們聊了硅谷的現狀和最新動向。他說,現在硅谷又開始瘋狂起來。壹些大公司,像Google、Facebook、Yahoo、Microsoft,甚至LinkedIn和Twitter,都開始爭搶人才,願意為之付出高額薪酬。在硅谷,現在的行情是,如果你有10年以上的工作經驗,有很強的工作背景,將會獲得不低於15萬美金的年收入,最重要的是,還將獲得大量股票期權。
期權有啥用
在硅谷,股票期權獎勵是種可以讓人壹夜暴富的激勵機制,對於人才有著極大的誘惑力。我的這個硅谷朋友告訴我,他有個朋友加入了壹家創業公司,獲得了公司期權。壹年後,這家創業公司被Facebook收購了,他的朋友賺了300萬到400萬美金。
這樣的造富例子在硅谷屢見不鮮,人們常常看到許多朋友因為加入創業公司,賺了數百萬美金;受周圍人言傳身教的影響,更多人被硅谷這種獨特的文化氛圍所感染,紛紛融入創業大軍,從而打造出更多成功的公司,繼續制造大量富豪……這種良性的循環使得硅谷不斷有創業公司脫穎而出。因此,我認為,股票期權獎勵是硅谷創業公司能夠吸引到頂級人才、並迅速發展壯大的重要機制,這也造就了獨特的硅谷式價值觀。所以直到今天,在硅谷,仍有許多人想要離開Google、Facebook、Microsoft和Yahoo,加入到10人以下的創業公司。
壹般來講,壹個公司在A輪融資後會按照壹定的比例劃分出壹個專門的期權池(Employee Stock Ownership Plans)用以獎勵員工。期權池的大小,通俗地說,也就是公司拿出多少比例的股份來設立期權。在硅谷比較流行的做法是,A輪融資後,預留公司全部股份的15%~30%作為期權池。這個期權池的比例會隨著之後融資次數的增加而被稀釋,在公司IPO之前,期權池會被稀釋到大約5%到10%之間。公司IPO之後,壹般會推出另外壹種形式的激勵計劃,也就是我們通常所說的“員工股票購買計劃”,讓員工以折扣價格購買公司股票;或者,在給員工發薪水的時候,將壹定比例的薪水折算成股票。通常,員工持有的這些股票會受到壹定的限制,比如,在壹定時期不能套現,等等。具體的政策,每個公司都會有所不同。
在硅谷,企業普遍實行全員持股或者是大量員工持股,以便在企業內部營造壹種共同創業的企業文化。當然,授予期權的數量會根據員工級別、工作類型各不相同,對公司業務影響力越強的職位會擁有更多的期權。期權的作用在於增強團隊凝聚力和鼓舞整體士氣,它會讓員工有壹種主人翁意識,增加對企業的忠誠度;同時,也能讓員工分享公司的成功和榮譽。
拾幾年前,當我在硅谷創辦mySimon的時候,我們沒有多少錢,就借用了壹個朋友的辦公室。在那個辦公室裡,我們面試了壹個年輕的康奈爾大學畢業生,她非常年輕,充滿活力。她非常喜歡我們做的事業,所以,沒有任何猶豫,她就加入到我們團隊中,連薪水和期權都沒有問。當然,我們非常感激她對我們的信任、對公司願景的信心,所以我給了她不少期權,很快,她就成長為mySimon的產品設計總監,在mySimon被收購後,她也賺到了幾百萬美金。
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