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日期: 2014-05-12 | 來源: 新浪財經 | 有0人參與評論 | 專欄: 90後 | 字體: 小 中 大
“打砸事件”沒有影響格蘭仕的運轉模式，新員工進場，老員工離場。然而，人口紅利的萎縮，最終會給難以完成產業升級的工廠重重壹擊。
4月中旬，中國南端的廣東省中山市已是壹番夏日景象。黃圃鎮上，格蘭仕工廠裡不用上白班的女孩換上色彩鮮艷的長裙。男孩則頂著各色頭發，蓬松得有點誇張。
中午12點，短短壹小時內6輛面包車駛入北廠區，每車載10人左右。他們是口才較好的老員工剛從附近鄉鎮招來的新人。在這個擁有數萬人的微波爐和空調制造工廠中，他們將成為流水線上新的壹員。當天，格蘭仕入職的新員工有150人左右。
新員工多是90後，臉上寫滿青澀、羞怯和興奮，更多是對新生活的向往。5天前，格蘭仕發生的員工“打砸事件”沒有對他們產生負面影響。當時，部分員工聚集起來把宿舍、食堂、車間的流水線等砸壞，事件從晚上壹直持續到第贰天凌晨6點，大批特警進廠戒備。有媒體報道，原因是員工抗議工資低於公司招工時標准。格蘭仕在官方說明中則稱此次是“200多名員工聚集起哄”，原因是幾名新員工酒後的不當行為。
制造工人需要壹雙健全而靈活的雙手
格蘭仕壹內部人稱，之所以格蘭仕的事件被放大，是有同行趁機“花錢抹黑”。格蘭仕企劃部部長游麗敏也很氣不平：“有的同行都出現工人罷工，外界卻沒有任何報道，你再看看我們，不過是員工酒後的不當行為，卻被說成是‘打砸事件’。”
對於所謂的“打砸”始末，格蘭仕曾反復解釋，外界卻並不信服。隨著時間流逝，隨著打砸員工相繼被開除和離職，真相似乎變得不再重要。重要的是，壹家有著36年歷史的傳統制造企業，面對幾萬名90後員工時，如何化解他們與龐大制造機器日益加劇的疏離甚至敵對感。
與大多數工廠壹樣，格蘭仕流水線上的工人始終處於流動狀態。宿舍樓不遠處，格蘭仕專門的辭職窗口前，每天都會有至少拾幾位員工前來辦理離職手續。
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