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日期: 2014-05-15 | 來源: 大旗網 | 有1人參與評論 | 字體: 小 中 大
職場如戰場，也有壹定的風險。尤其是對於剛進入社會的大學生來說，需要步步為營，才是上上之策。在找工作時，你不得不知的19個公司絕對不會告訴你的潛規則：
1. 入職時的工資高低不重要，只要你努力工作你會得到相應待遇的
我估計幾乎找 過工作的人都聽過這句話，當我們確定被聘用跟公司談工資時，他們都會說“如果以後你業績突出、努力工作，你的報酬也會相應增加 的”，特別是當第壹次找工作的時候大多數人會相信這些話，但是千萬別相信。
剛入職時，你的工資就是你的全部（當然有壹些崗位，比如銷售或彈性工 資的崗位除外，而且你入職以後大部分待遇都會跟著你的工資而浮動，工資調整 也是按你目前的工資乘於壹定的百分比，保險、公積金也跟工資有關系），當你的基本工資低的時候你今後的報酬增長空間也不大。
所以，找工作時千萬 不要心軟，多爭取壹些基本工資，因為這是你的所有。
我第壹次找工作時就是犯了這個錯誤，當時心軟沒要求更高的工資，當時覺得基本工資比別人低幾 百塊錢無所謂，但是後來才發現它有壹個杠杆作用，盡 管以後每年你工資漲幅比別人大，但是工資還是比別人低。
比如你入職時的基本工資為 4000，第贰年漲幅為20% （壹般的企業極少數人能漲20%），那第贰年工資為4800； 如果你的同事入職時基本工資為4500，第贰年漲幅為10%（壹般漲幅），那他第贰年工資為4950. 是不是看到差距了？ 請記住，入職時工資就是你的全部，壹定不能心軟。
2.人事部不是你的傾談對象
我在公司看過很多員工找人事部經理談話，而且人事部員工可能會定期找員工談話，問員工在工作中有沒有 遇到什麼問題？ 有沒有人事部需要幫員工解決的事情？
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