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日期: 2015-01-05 | 來源: 紐約時報 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
華盛頓——聯邦調查局(FBI)對在海外出生，或者有親友在海外的數百名員工，開展了嚴格的內部核查。這個內部監控項目始於2001年9月11日之後，起初目的是防止外國間諜對新聘請的語言專家進行脅迫。但是，後來該項目的規模已經大大擴展。
這個項目也受到了FBI的語言專家、特工，以及其他擁有外國語言、文化技能和海外關系的人員的批評。他們抱怨，FBI壹項旨在防止間諜活動的秘密“風險管理”項目，對他們構成了歧視。幾名員工及他們的律師表示，這個項目限制了他們的工作機會，並阻礙了他們的職業發展。
這個項目叫做“後裁決風險管理”（Post-Adjudication Risk Management，簡稱PARM）項目，涵蓋的員工會更頻繁地受到安全質詢、測謊、個人旅行核查，以及其他檢查，尤其是電子通訊以及從數據庫中下載的文件。
這些員工中有些人——其中包括被聘請來從事關鍵情報和反恐任務的穆斯林和亞裔——聲稱，自己因為這些特殊技能和背景受聘，最終卻因此受到了懲罰。他們被告知，自己被列入了這壹項目，也得知需要遵守其他安全規定。但是沒人告訴他們，為何會被列入該項目，他們似乎也沒有申辯權，而且除了與國外的家人和朋友完全斷絕關系以外，也沒有擺脫這壹項目的辦法。
當局表示，這些關系可能會對國家安全造成威脅，但堅稱列入該項目不會損害員工的職業發展。
在9·11襲擊事件發生後，FBI立即啟動了這個項目，對新聘請的能夠接觸機密情報的語言專家進行監控，原因是擔心他們會被外國情報機構或恐怖分子利用。自那時以來，該項目的規模擴大了壹倍多，如今涉及將近1000名能夠接觸機密信息的FBI工作人員。
關於這些鮮為人知的安全計劃的細節，是壹些感到憤怒的FBI員工揭露的。目前，美國的情報機構正在制定新的項目和標准，來發現所謂的內部威脅。開始制定新舉措的背景是，2013年，華盛頓海軍造船廠發生槍擊事件，襲擊者是壹名前海軍預備役人員，此人和其他12人皆在該事件中身亡；以及前國家安全局(National Security Agency)承包商雇員愛德華·J·斯諾登(Edward J. Snowden)披露了壹些高度機密的信息，並造成了破壞性的影響。
所有能夠接觸機密信息的FBI雇員都需要定期接受測謊和其他內部安全舉措，但壹些PARM參與者稱，他們受到了不公平的對待。
“在9·11之後，對於新招募的人員實行這壹項目情有可原，但是把它用在現有的員工身上，卻令人無法接受。這些人當中有些擁有10年或15年的工作經驗，而且已經證明了自己，”達拉斯的賈邁勒·阿卜杜勒-哈菲茲(Gamal Abdel-Hafiz)說。在埃及出生的他於1994年作為語言專家加入了FBI，2012年在並無預先警告的情況下，他被列入了該項目。阿卜杜勒-哈菲茲說，他現在已經得不到開展工作所必需的全部絕密信息了。該項目中的其他人表示，現在被選中參與臥底或海外任務比以往更難了。
“如果你被列入這個項目，就會影響你升職，”代表阿卜杜勒-哈菲茲和該項目中其他西海岸FBI特工的達拉斯律師鮑比·德瓦多斯(Bobby Devadoss)說。“你可能是壹個超級特工，但是如果你被列入了這個項目，就被縛住了手腳。”
批評人士表示，FBI不是根據表現或行為，而是根據不斷變化且並不明確的安全威脅決定將誰列入項目。批評人士表示，有少數人針對該項目提起過上訴，但聯邦法院以國家安全為由否決了當事人的起訴，所以他們幾乎沒有通過法律手段申辯的途徑。
“可能會出現這種情況，特工們不知道為何被列入項目，不知道在被列入項目期間該做什麼，以及如何擺脫該項目，”紐約律師喬納森·C·莫爾(Jonathan C. Moore)說。“將誰列入項目似乎完全是隨意決定的，這意味著當壹名主管不論出於什麼理由，對壹名特工評價不高時，他可能會心血來潮，將這名特工列入項目。”莫爾曾擔任過壹名被列入該項目的FBI特工的代理律師。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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