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日期: 2015-06-30 | 來源: RCI | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
墨西哥女工OPT與在法律上幫助她的Cathy Kolar
圖片來源: Joan Leishman/CBC
為什麼外籍女性工人容易受到性騷擾和歧視？
作者 方華
加拿大廣播公司報道說，拿臨時工作簽證在加拿大打工的外籍工人與加拿大工人相比更加容易受到性騷擾或虐待，這與加拿大外籍短期勞工管理系統的先天缺陷有直接的關系。
外籍短期勞工管理體系的先天不足
根據加拿大移民部的規定，外籍工人只有在拿到加拿大雇主的雇傭合同之後才能獲得來加拿大工作的簽證；來到加拿大後，只能為申請簽證時寫明的那個雇主工作。換句話說，如果來到加拿大後原來的雇主不要你了，作為外籍工人你沒有其他的選擇只能卷鋪蓋回國。
不久前加拿大廣播公司報道了被加拿大雇主強奸騷擾的墨西哥女工OPT（化名）把官司打到人權法庭最終獲勝的經歷。
壹位墨西哥女工的經歷
OPT被安大略省南部溫莎市附近Wheatley的壹個水產品加工廠雇傭，從墨西哥來到加拿大打工。抵達位於Wheatley的水產品加工廠不久，OPT就引起了Presteve Foods水產品加工廠老板的特別關注。
人到中年的男老板先是用色情言語挑逗，然後是鹹豬手觸摸她的身體，再後來就直接要她滿足他的性要求，如果不從就會被送回墨西哥。那時她的護照在老板 手裡，她聽說在她之前壹位墨西哥女工由於拒絕老板的性要求已經被迫卷鋪蓋回國；OPT只好屈從，用自己的身體滿足了老板的性要求。
但老板的性騷擾行為並沒有就此打住、而是繼續下去；或者在汽車裡、或者在女工宿舍裡，把OPT當作其泄欲的工具。
最後忍無可忍的OPT把Presteve Foods水產品加工廠的這位老板告上了人權法庭。人權法庭確認OPT是雇主性騷擾和歧視行為的受害者，裁決雇主賠償她15萬加元。
眾多外籍女工受到性騷擾
OPT並不是Presteve Foods水產品加工廠唯壹受到老板性騷擾的外籍工人，她的妹妹和另外37個來自泰國的女性工人都說她們受到過老板的性騷擾。但由於上法庭打官司費時費力 又費錢，告的還是自己的雇主，最後只有OPT和她的妹妹聯名打了這場耗時8年的官司；她們姐妹能夠堅持下來，與Presteve Foods水產品加工廠加拿大員工工會的幫助有很大的關系。
為什麼外籍女工忍氣吞聲
許多外籍女性工人對老板的性騷擾和虐待忍氣吞聲，是因為她們能夠出國來加拿大打工已經很不容易，她們要借錢才能支付出國打工介紹所索要的大筆費用，她們要靠在加拿大打工掙的錢來還債、來掙錢養家；所以她們不敢得罪老板，生怕會被解雇而不得不卷鋪蓋回國。
加拿大安大略省外籍工人權益問題專家佩比時女士Kerry Preibisch指出，OPT的案例的重要性在於其揭示了加拿大政府外籍臨時勞工項目存在的先天不足，這就是雇主執掌著外籍工人的“生殺大權”，外籍工 人完全是“弱者”。外籍工人做什麼工作、工資多少、住什麼條件的房子、房租多少、何時續簽合同、何時會被解雇等等都是老板說了算；被老板解雇後，外籍工人 不能再為其他雇主打工，只能離開加拿大回國；如果是女性外籍工人，則又多了壹個受到性騷擾的危險因素。
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