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日期: 2015-07-03 | 來源: 星島日報 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
家和專業輔導中心資深華裔社工區慕啟（見圖）稱，工作必會為員工或多或少帶來壓力，問題是員工能否將壓力變成動力，而非心理負擔。他稱紀律部隊每天面對未知突發情況，壓力肯定較壹般工作多，他指出不少大公司都有員工輔導計畫，讓員工毋須向雇主和盤托出自己面對之心理問題下，獲得相關輔導服務，他相信政府部門也有類似服務，紓減員工心理壓力。
區慕啟說所有工作或多或少會為員工帶來壓力，部分人不能及時緩解工作壓力的話，容易出現倦勤及以各種方式如詐病等藉口逃避上班。紀律部隊人員雖說有紓緩心理壓力的訓練，但人始終有情緒問題，尤其當工作量過重及家庭生活出現問題時，便容易壓力爆煲，令員工在工作時情緒低落，甚至有創傷後壓力症候群（PTSD）。
壹些未能調節心理迎接每天工作挑戰的員工，甚至會借助吸毒、酗酒等不良方法，以為可暫時紓解壓力，部分更嚴重的可能會選擇自毀方式逃避。
他指出本地大企業都會推出「雇員輔導計畫」，與本地壹些身心健康輔導機構合作，鼓勵在工作及家庭上受壓而不知該如何做的員工，主動聯系這些機構，尋求紓緩壓力方法，區慕啟稱其服務的家和專業輔導中心，也與本地大企業合作，向員工提供相關服務。本報記者- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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