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日期: 2015-07-17 | 來源: 中國之聲 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
中國各大高校陸續放假，不少大學生選擇外出打工，鍛煉自己。但這個群體卻成了社會上壹些不法中介、黑心老板的侵害目標，拖欠工資、超時加班、詐騙財物等侵害現象屢見不鮮。
大學生暑假的時候回家幫助父母賣冷飲
大學暑假剛剛拉開大幕，大學生打暑期工上當受騙的新聞便時有發生：數天前，到異地電子廠打暑期工的長沙4所大學100多名大學生被工廠放了“鴿子”----工廠拒收，中介又不退費，導致他們滯留火車站，有關部門出面救助；江西3所高校大學生遭遇暑期打工陷阱，近1,700名學子被收拾多萬元中介費，卻無法按協議安排暑期工作……躲過了不法中介的“暗箭”，也可能會中黑心老板的“明槍”，大學生暑期工工資被克扣、拖欠的現象並不罕見。還沒正式踏入社會，便體驗“江湖險惡”，這筆“學費”有點貴。
大學生找份暑期工不易，遇人不淑的話，賠了夫人又折兵，實在氣人。在這個現實議題上，大學生自我治理最為重要，包括：自我認識----面對街頭標榜“月薪過萬”“待遇優厚”的暑期工廣告，最好先想壹想：什麼企業能支付如此高薪？是不是中介拋的誘餌？我是否值這個價錢？不要盲目輕信。自我防范----最好能與用人單位簽訂規范的勞動合同，至少也要壹份書面用工協議。實在不行，要留存壹些證據，萬壹發生權益糾紛，興許還能派上用場。
話雖這麼說，有
時你想規范，人家也未必願意，大學生的“胳膊”怎能擰得過用人單位的“大腿”？相對弱勢的地位決定了打工大學生的自我治理效能有限，需要強有力的外部介入，提高這壹群體的權益保障水平。就法律法規、行政治理層面，由於相關法律對“暑期工”保護的表述並不清晰，甚至認為在校大學生假期打工並非壹種正式就業行為，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同，壹些無良中介、黑心老板正是鑽了這個空子。在大學生兼職大潮下，勞動法規也要作出調整、擴容，將更多的勞動行為納入，包括臨時工和大學生。行政治理更亦如此，對大學生打暑期工要多些關注，發生糾紛時要迅速、有效介入，為學生維權。
對大學生打暑期工，高校也應有所作為，盡最大努力幫助大學生找壹份靠譜的暑期工。壹方面，將合法的、有信譽的中介組織引進高校，通過長期的、良好的合作，給大學生找暑期工提供可靠的幫助，降低分散找工的風險；另壹方面，與大公司、大企業合作，給大學生提供不同的職業訓練、兼職的機會。美國的壹項名為“合作計劃”的項目，在700多所院校中開展，約有25萬大學生參加，可作為我們校企合作的范本。
企業(尤其是大型企業）能否把為大學生提供暑期工提供提高到幫助訓練學生、履行企業社會責任的高度對待？在許多國家，壹些大公司、大企業對大學生從事兼職活動很熱心，如著名速遞公司UPS公司的“掙錢加學習”的計劃，使得數以萬計的學生不僅能每小時掙到至少8.5美元的工資，每年還能得到3,000至15,000美元的助學金。對公司、企業來說，此舉有付出更有收益，公司、企業聲譽及培養潛在員工就是其邊際效用。
“大眾創業、萬眾創新”，緊鑼密鼓、愈行愈近，在創業創新之前，先給大學生們壹份靠譜的暑期工吧。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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