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日期: 2015-11-10 | 來源: 新華網 | 有6人參與評論 | 字體: 小 中 大
11月7日，第贰屆“人大老博士論壇”在北京舉行，中國就業研究所所長曾湘泉出席並稱，因為國企重組等因素影響,中國將迎接第贰輪下崗潮。曾湘泉表示，勞動市場信號已失真，統計局公布的登記失業率對於研究者沒有用。網友“再也不敢任性離職”。
上世紀80、90年代的國企下崗潮仍然在很多人心裡記憶猶新,如今專家說要准備迎接第贰輪下崗潮，這個消息發布後引起了很多人的擔憂。
11月7日，第贰屆“人大老博士論壇”在北京舉行，中國就業研究所所長曾湘泉出席並稱，因為國企重組等因素影響,中國將迎接第贰輪下崗潮。曾湘泉表示，勞動市場信號已失真，統計局公布的登記失業率對於研究者沒有用。
中國就業研究所成立於2004年3月，是中國在勞動力市場研究領域的前沿機構之壹。重點研究就業形勢與趨勢、就業與失業理論、就業政策等叁大領域，研究所以關心中國就業問題研究為己任，並以關注國外就業問題為借鑒。
曾湘泉分析稱，我國適齡勞動人口出現了下降，雖然公開失業率上升不多，但隱性失業率上升很多。
曾湘泉還表示，受國有企業改革重組等因素的影響，很多人要面臨下崗的問題。要想推進改革，就必須要迎接第贰輪“下崗潮”的考驗。
事實上，在過去壹些年裡，下崗也是常有的事兒，只是“下崗潮”並不多。對於今天的不少人來說，那次“下崗潮”，如果不是親歷者，也算是見證者，但現在倘若真如曾湘泉預警的“要准備迎接第贰輪下崗潮”，對於很多人來說，人生中或許再將經歷或見證壹次“下崗潮”。
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2014年12月17日，微軟宣布將在春節前關閉位於北京及東莞的諾基亞手機工廠。關閉中國工廠後，部分設備被轉移到越南河內工廠。
松下將把立式洗衣機和微波爐生產從中國轉移至位於靜岡縣和神戶市的工廠。
夏普計劃在栃木县矢板市工厂和大阪府八尾市工厂分冰桗产更多机型的液晶悼r雍捅洌平厙ā�
日本大金工業公司董事長井上禮之7日表示，計劃進壹步把投放日本國內市場的家用空調生產從中國遷回位於滋賀縣的工廠。
tdK預計也將把部分電子零部件的生產從中國轉移至秋田縣等地的工廠。
此外，優衣庫、耐克、富士康、船井電機、歌樂、叁星等世界知名企業也紛紛在東南亞和印度開設新廠，加快了撤離中國的步伐。
外資企業集體跑路原因何在?
外資企業忍痛放棄在中國深耕多年的產業鏈，忍著解散員工需要支付巨額賠償的痛苦，斷然撤離中國，顯然是事出有因。"包裝地帶"微篇認為，主要原因大致可歸納為如下幾點：
1、人工成本高漲，中國失去吸引外資的最大優勢
2001年產業工人工資伍六百元，不僅低於東南亞國家，而且是歐美日等發達國家工人工資的1/20-1/30。現在工資普遍達到叁、肆千元，伍險壹金"更是占到工資總額的40%-50%，企業負擔沉重。比如外企要養壹名月薪10000的員工，實際上企業每個月需要為這名員工支付14628元。中國大陸不僅工資遠高於東南亞，而且社保繳費是東南亞國家的4.6倍。
2、老壹代工人基礎教育扎實，頗具忍耐與服從精神，新壹代則迥然不同
上世紀90年代，外資企業之所以拋棄東南亞而選擇到中國投資，壹個主要優勢在於第壹代農民工特別能吃苦耐勞，而且具備老板們非常看重的忍耐與服從精神。加上1980-1990年中國實行科教興國戰略，為社會培養出了壹大批基礎教育非常扎實的產業工人。而新壹代的工人則迥然不同，不服從安排、不肯吃苦、好逸惡勞、容易沖動等特質已成為他們的新標簽。近年來，年輕工人因為被主管批評幾句便舉刀相向的報道屢屢見諸報端。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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