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日期: 2015-12-15 | 來源: 蘇念博客 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
對於大多數沒有繼續深造意願的大學生來說，就業活動，也就是俗稱的企業招聘，恐怕是肆年大學生涯最重要的壹個節點了----抓住機會的人，則芝麻開花節節高，抓不住機會的，要等風水輪流轉就難了。
日本畢業生期待良好的就業條件
日本《新華僑報》日前刊文稱，正因為就業拾分重要，且關系到4個大方面，學生、學校、企業和社會，就更難做到讓社會各方面都滿意。最近，在日本，就業又成為了學生、企業都抱怨的話題。
文摘如下：
過去，日本針對大學畢業生的就業活動於每年4月1日開始。近些年來，日本的大學生卻開始抗議，認為招聘季太早開始，以至於沒辦法專心完成論文、課業等，實在陷入了兩難的境地。同時，日本政府也認為招聘季影響了學生學業，強烈要求經團聯推遲招聘季開始的時間。於是，經團聯號召成員企業將2015年就業開始時間向後推遲4個月，到8月1日。
然而，這次的推遲，不僅預期的效果沒有很好地達到，反倒還是引來了畢業生和企業們的埋怨。近日，《每日新聞》的報道稱，雖然今年的就業比往年推遲了4個月，但是由於企業招聘開始時間的步調不壹致，有的企業並不買“推遲招聘”的帳，早早地開始招聘，學生們也自然沒有放過機會的道理。
因此，今年的招聘不僅沒有實現“就業集中化”，反倒只實現了“混亂化”。甚至，有調查顯示65.3%的學生已經在8月1日前收到非正式的錄取通知書，使得響應推遲就活號召的企業在招聘中處於劣勢地位。
此外，時間的調整不僅導致了就業的混亂，還衍生出壹種新的可怕的壓力形式。也許是有的企業深信，就業形勢並沒有樂觀到可以讓畢業生任性的情況下，學生們會踐行“雙鳥在林，不如壹鳥在手”的道理，竟然有企業提出，錄用的條件是不再考慮別的工作機會。
這樣做的目的，就是確保提前招聘的優勢。這樣做的結果，並沒有讓學生們感到“松壹口氣”或者是心滿意足，相反卻更加迷茫。到底是承擔壹個工作也找不到的風險繼續求職，還是滿足現狀收好這壹張內定offer呢。
更令人震驚的，是提出這樣條件的企業不在少數。壹家機構對全國范圍內的大學進行的調查表明，接受訪問的267所大學中，有64.8%的大學接到過學生的此類投訴。
值得注意的是，這種新做法並不能僅僅解釋為公司保護自身利益，更應該看到這個現象背後是企業對權力的濫用，是對無力反抗的應聘學生基本權利的褻瀆，更是對企業間公平競爭的無視。退壹步來說，即使這種手段成功為他們留住了應聘者，將來也只是會增加職場騷擾的受害者。
平心而論，有真正的驕傲的企業應該會不會阻止學生去試試別的企業，並自信學生們最終會選擇自己。可是，經此壹亂，吃到推遲招聘苦頭的企業，也許就戰戰兢兢，不敢再晚於其他公司的腳步了。如此壹來，作為出發點的“不幹擾學生課業和論文”的目的，更加是沒辦法實現了。
對於這樣混亂的招聘現象，日本經團聯也只能夠宣布計劃將明年的招聘活動提前兩個月至6月份。而這能否取得效果，明年的就活又將會是怎樣的景象，只能拭目以待了。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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