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日期: 2016-01-18 | 來源: 界面網 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
從原來的只有女性休產假到男性休90天產假，瑞典用了40年時間。按這個速度，可能到2035年瑞典就可以實現男女各休壹半產假了。
瑞典奶爸們的產假越來越多。該國政府在今年1月1日宣布，男性產假由原來的60天增加到90天。
2015年全球性別差異排名。來源：BBC
早在1974年，瑞典就成為全球首個將產假（maternity leave）換成育嬰假（parental leave）的國家。根據當時的法律規定，6個月育嬰假中，父母雙方各享有壹半，但父親壹方可以將自己的那部分讓給母親壹方。現實中大家也都是這麼做的，以至於在這項規定實施20年後，6個月的育嬰假中90%仍是由女性休掉。
為改變這種狀況，鼓勵更多的父親承擔照顧孩子的責任，瑞典政府在1995年引入了“爸爸配額”（daddy quota），即政府專門給新晉奶爸們分配了30天產假，如果他們不休掉這30天，那夫妻雙方就會白白失掉壹個月的帶薪產假，當時夫妻雙方的產假加在壹起總共有6個月。2002年，“爸爸配額”由30天增加到60天。
上面兩項措施直接影響了爸爸們休產的天數。截至2014年，父親們修掉的假占到父母雙方共同產假的25%。
今年1月1日，瑞典政府又進壹步把“爸爸配額”增加到了90天。目前，瑞典父母雙方壹共可享有16個月（480天）的產假。頭390天，休假的壹方可以拿到原有薪水的80%。390天之後的產假薪水會降低。
按照最新的90天規定，母親最多可休的產假天數由420天減少到390天，大體就是從14個月減少到了13個月。
新晉奶爸休產假的傳統在瑞典由來已久。瑞典林雪平大學（Linkoping University）研究員克林特（Roger Klinth）稱：“1974年，所有政黨均投票同意，這表示該國家釋放了壹個明確信號----作為父母，男性和女性地位應當同等，不應該由其中壹方承擔主要責任。”
根據世界經濟論壇的排名，瑞典是全球性別差距最小的國家。瑞典社會保險公司（Swedish Social Insurance Agency）的羅芙根（Niklas Lofgren）稱，兒童早期由父母雙方共同照顧有長遠利益。他稱，這種情況下，假如父母日後分居，雙方共同承擔撫養孩子義務的可能性會更大。
2015年，瑞典政府在產假上的支出達到32億美元，這其中大部分來源於向公司征收的工資稅。在談到產假對企業的影響時，瑞典雇主組織瑞典企業（Swedish Enterprise）社會保障專家巴克（Catharina Back）稱，假期長並不壹定對企業構成問題。“當然了，員工休產假會給企業帶來額外開支，但如果員工能提前告訴雇主，以便雇主提前安排，這樣就好多了。對企業來講臨時做計劃安排會更難。”他說。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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