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日期: 2016-01-31 | 来源: 加国无忧 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
一转眼我在加拿大也做了10年人力资源（HR）了，现在大小也混到了一个小经理的级别。在华人朋友圈里面，当别人知道我在做HR行业的时候，第一反应往往是：“那你英文一定很好吧！”第二反应就是开始让我介绍各种工作。。。（汗）
我是小留学生背景，选择了HR这个行业主要是因为自己的兴趣，另外语言能力相对第一代移民来说还算不错，就这么多年做了下来。但是这么多年以后，我在人力资源这个行业里面能看到的华人面孔仍然还是太少了。
在加拿大这10年HR从业经历里面，不论是在大如IBM这样的公司，还是我做过的各种小公司，我遇到过的华人HR同事大概两个手就可以数过来，可以说中文的就大概不到一个手了。这种独特的经历，常常让我觉得自己像一个潜伏在西人HR中间的“卧底”，观察他们是如何选择员工和开展工作的。作为这个“卧底”，我经常被我的朋友们问到：
他们会不会歧视中国人或者有色人种？
首先我想说的是，不管是外国人，白人，或者西人，大家也都是人，大家都有人性的弱点，也有人性的优点，有和你志趣相投的人，也有让你厌恶的人。我们作为有色人种，应该作到不卑不亢，尊重他们，平视他们，取其精华，去其糟粕。看过的人越多就越了解，他们并不比我们更优秀，他们也是和我们一样的普通人。
如果我们因为自己的肤色，口音受到了不公正的对待，那不是我们的错，我们也不要用别人的错误惩罚自己，让自己强大起来是抵御一切歧视最好的武器。我特别喜欢举王安的例子。
王安在上世纪50年代留学，定居在美国波士顿地区，当时由于中华民国已经退守台湾，他在美国的身份其实一开始是难民，后来才拿到居留身份，还不如我们现在很多加拿大的新移民。虽然他是哈佛的博士后，但是在租房子的时候，他经常会遇到明明电话预约看房的时候很顺利，结果房东一看到他的中国面孔，就告诉他房子已经租出去了。
但是这些歧视并没有打倒他，他发明的王安电脑仍然在上世纪70，80年代风靡一时，甚至启发了后来的苹果和微软公司。
除了在加拿大，我在中国，美国，欧洲都做过短暂HR的工作，我想说的是，加拿大不是天堂，但是相比之下，加拿大对有色人种的尊重真的算是非常高的了。尤其是大公司，初选筛选简历的时候，由于加拿大法律的要求，简历上不能有个人的照片，国籍，年龄，基本上只看简历的内容和关键词，这在发达的欧洲都是做不到的。
我自己也看过无数份简历，面试过很多各种肤色或者背景的人。和很多recruiter的想法一样，我们认为好的候选人是有很多相似之处的。如果你没有通过筛选，多数情况是你过去的资历和他们要求的真的不符合，另外就是语言表达能力，或者对于工作的态度和他们期望的有所差别。
常常有新移民朋友（包括非中国人）带着骄傲问我，我明明是overqualify 这个工作，为什么他们不要我？他们歧视我！其实站在HR的角度，我常常能理解甚至支持我的同行的决定。
比如你要申请一个Analyst的工作，不错，你可能在别的国家都干到了经理级别，但是，你真的了解加拿大对这个工作的法律要求吗？你真的知道加拿大的这个工作需要和哪些相关人员做怎么样的沟通吗？就算这些你都知道，你是不是觉得自己干这个工作屈才了，只是打算把这个工作当作跳板呢？
很多fresh off boat的新移民，包括当年的我自己，其实都自视甚高，甚至都不知道自己不知道什么。如果你把自己放在老板的角度看待自己做为一个应聘者的表现，虚怀若谷，那么你可能会学到更多，适应的更快。
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