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日期: 2016-02-28 | 來源: 中時電子報 | 有0人參與評論 | 專欄: 印度 | 字體: 小 中 大
印度人才在IT產業大放異采，隨著納德拉、皮查伊在微軟、谷歌出任CEO，令外界非常好奇。這些印度菁英何以能在硅谷出人頭地，成為領導人物，甚至已有人預言，下壹個領導者將帶領上兆美元的公司，從印度走向全世界。
媒體形容谷歌（Google）的誕生，離不開壹個印度人拉傑夫?莫特瓦尼（Rajeev Motwani）。1998年他和3位谷歌創辦人共同研發出壹種算法，徹底變革了網路搜尋。
莫特瓦尼是谷歌第壹個員工克雷格?西爾弗斯坦的大學老師，他與現年43歲的谷歌新任CEO桑達爾?皮查伊（Sundar Pichai）壹樣，有著過人的智力和積極性，並且態度謙卑，而這些都是與印度高管日益相關的特質。他們在美國讀研前，都曾就讀於印度理工學院。
皮查伊是工程師之子，對他而言，能去美國留學實屬不易，他到美國的機票錢比他父親的年薪還高。2004年加入谷歌時，曾在麥肯錫和應用材料待過。作為谷歌非常成功的Chrome瀏覽器設計師，皮查伊聲名鵲起，長期以來壹直擔任重要職位。
歷任CEO大多都以自我為中心、比較強勢並且容易造成不和，但皮查伊行事風格柔和，將管理重心從處理對抗轉變為避免對抗。新壹代印度高管多具有這種風格。
這是微軟讓薩蒂亞?納德拉（Satya Nadellaits）擔任第3任CEO的原因之壹。日本軟銀（SoftBank）也讓谷歌高管尼科什?阿羅拉（Nikesh Arora）擔任其公司總裁。Adobe目前由山塔努?納拉延（Shantanu Narayen）管理運營。弗朗西斯科?德索薩（Francisco DSouza）是IT諮詢公司高知特（Cognizant）的領導。而桑傑?梅赫羅特拉（Sanjay Mehrotra）則是內存巨頭閃迪（SanDisk）公司的領導。
他們通往成功的秘訣，遠遠超出他們在公司職位上步步高升的能力。在硅谷的員工中，大約有6％是印度人。不過，在硅谷創業公司中，有超過15％的公司的創始人就在那6％的人當中。
2014年壹項研究顯示，這比那些來自英國、中國、台灣和日本的人數總和還多。研究主持人維韋克?瓦德瓦是壹位企業家，出生於印度，在史丹佛等大學擔任學術職務。研究指出，在整個美國，近叁分之壹的創業公司是由印度人創辦的，數量上超過其他7個移民群體總和。
人們會問，是什麼讓這些印度人取得如此驚人的成功呢？
日經網分析，這些人才在印度獨特的理科教育下形成了邏輯思維，成長在使用約20種公用語的國家也使他們產生了對多樣性的免疫力。擁有這兩樣武器的他們能站在世界頂級IT巨頭的頂點，絕非偶然。
印度企業家協會硅谷分會會長維克提什?舒克拉對BBC說，印度文化可以幫助建立壹個成功的管理模式。「如果你在印度長大，你會本能地知道，人與人是不壹樣的，並不是出眾，只是不同而已。在硅谷，利用多樣性的能力是壹種實力，如果你能獲得更多的收益，或提供更好的產品，不管你長什麼樣或講什麼語言，都沒關系。」
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