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日期: 2016-03-14 | 來源: 澎湃新聞網 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
全球最大對沖基金——橋水基金創始人達裡奧近日在接受訪談時把自己的招聘哲學概括為：“招聘正確的人，招到不合適的員工的代價是巨大的。”
“招聘就是找到你尊重且認同的人，我們要找的並不僅僅是適合橋水工作的員工，而是能夠共享人生的人。”
好奇心也是達裡奧高度重視的品質之壹。
“我們要招募的是好奇心強烈，善於提出很多問題的員工，這甚至比找到很多解決辦法還重要。”
同時，相應的經理人需要發現所招聘員工的閃光點，同時自己感到眼前壹亮。達裡奧稱，“
如果你對招到壹位新員工並不興奮，那就別招了。你們兩個人只會讓彼此更痛苦。”
達裡奧繼續表示，如果對新員工感到眼前壹亮、“就是他了”，“那給這位員工支付的薪水應高於他此前的薪資。”
最後，當新人入職後，要確保對他的進步及動向了然於胸，以驗證公司是否作出了正確的用人選擇。
在加入橋水後，達裡奧要求員工完全遵循“絕對透明”原則，即公司會在任何場合錄下所有人的談話。不只公司內部會議和通話都被錄音，室內還裝有錄像機，用以記錄和調查；各種商業決策，都要對員工開誠布公，以保證所有員工都了解真實情況，從而做出准確判斷。
橋水基金每位員工都必須熟讀《達裡奧原則》（Principles）。這份123頁達裡奧親自制定的准則等同於橋水基金的員工手冊。該手冊要求雇員保持完全誠信，同時所有雇員不能在背後議論他人。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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