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日期: 2016-07-29 | 來源: RCI | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
把每天的工作時間減到6個小時，工資照常。結果是員工身心愉快，出勤率增加，而且工作效率和服務質量也提高了。這是壹家瑞典養老院和壹家瑞典醫院在試行6小時工作日後得出的結果。
Radio-Canada的特邀評論員納多-杜布瓦（Gabriel Nadeau-Dubois）在他的廣播專欄裡介紹了這個瑞典經驗。瑞典哥德堡市在當地壹家養老院裡試行新工作制，讓員工每周工作30小時，壹年後和另壹家養老院進行比較。在試行新工作制的養老院，病假缺勤減少了50%，員工表示生活比過去更愉快，身體狀態更好。從工作方面來看，這家養老院的服務質量也提高了，對老人的陪伴增加了64%。
對試行6小時工作日的壹家瑞典醫院的調查也得出了類似的結果：缺勤率迅速下降，工作效率提高，以至於這家醫院的手術等待時間都縮短了，因為醫生們完成的手術比過去增加了20%。
6小時工作日也引起了壹些私營企業的興趣。行動最早的是豐田的瑞典分公司。該公司實行6小時工作日已經13年了。據調查，每天上班6小時的員工完成的工作並不比每天上班8小時的人少，因為他們身體狀態更好，精力更集中，積極性也更高。現在，越來也多的瑞典企業開始實行6小時工作日。
氣候條件和社會制度相似的加拿大是否應該借鑒這個經驗?
雷熱市場調查公司今年年初在魁北克省進行的壹項民調顯示，55%的受訪人表示自己因工作感到疲勞和精神緊張，希望有機會換工作和改變生活方式。覺得兩天周末不夠用的人也達到55%。
雷熱民調僅限於魁北克省。但是根據過去的其他調查，在加拿大全國，50%的缺勤源於精神和心理問題。而缺勤造成的經濟損失每年達到170億加元。
納多-杜布瓦說，凡是減少工作時間的地方，員工的生活質量肯定提高，陪伴家人的時間肯定增加，這是不言而喻的。不過這位前學運領袖進壹步分析說，減少工作時間或許也是治療“政治冷漠症”的壹個藥方。加拿大人對政治冷漠、對公共事務不熱心的問題近些年來經常被提出。納多-杜布瓦認為這個現象和人們的工作壓力是聯系在壹起的。工作之外就那麼點時間，用來照顧孩子還是用來參與社區事務和政治活動，選擇是明擺著的。因此，不論是從經濟角度看還是從社會角度看，瑞典經驗都值得我們關注。
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