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日期: 2016-10-19 | 來源: 加拿大國際廣播電台 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
根據加拿大樂施會 (Oxfam Canada) 本周公布的壹份最新報告，無論是在就業機會，還是在工作薪酬上，加拿大婦女與男性之間仍然存在差距。
這份報告說，今天，盡管加拿大婦女的受教育水平已經超過了以往的任何時期，就業機會也在增加，但在找到壹份好工作、在工資平等方面仍然面臨著障礙，從而使婦女更容易陷入貧困。
94%職業女性工資低於男性
報告的聯合作者、加拿大樂施會婦女權利政策資深顧問戴娜·斯特沃夫（Dana Stefov）表示，在調查中發現了壹些令人震驚的數據。
? CBC
她在接受加拿大廣播公司的采訪時說，加拿大統計局每月的勞動力市場調查跟蹤 500個職業，其中有 469個職業，也就是 94%的領域，在工作性質類似、受教育水平類似的情況下，女性的報酬低於男性。
她接著說，在世界上，所有的地方在工資報酬上都因性別存在差異，沒有壹個國家不是這樣。
家庭責任使婦女部分時間工作
樂施會的報告還說，從另壹個角度看，婦女的收入趕不上男性，也與婦女更多是從事部分時間工作 (part time jobs)有關
報告說，在加拿大，婦女做部分時間工作的機率是男性的 3倍，但這不是出於她們的個人選擇，而是不得已，因為婦女通常要更多承擔照顧孩子等家務。
根據加拿大統計局的數據，加拿大婦女平均每天要花 3.9小時來從事（無報酬的）照顧孩子等家務，加拿大男子平均每天花 2.4小時。
最低工資行業女性多
雖然兼職工作是導致婦女收入低於男性的壹個主要因素，但不是全部原因。
報告發現，在加拿大領取最低工資的員工中，近60%是女性。
因此，樂施會認為，壹個解決性別工資差距的最簡單的途徑，就是在全國范圍內，把每小時的最低工資提高到15加元，這樣能更多地幫助婦女。
進展太慢
樂施會的報告說，盡管政府的決策者們正在采取措施來彌補工資和就業方面的男女差距，但按照目前的進展速度，還需要135年，才能實現婦女和男子的同工同酬。
報告舉例說，在安大略省，壹名婦女必須工作到 79歲，才能獲得與壹名男子工作到 65歲等同的退休金。
樂施會的顧問戴娜·斯特沃夫表示，加拿大社會至今還存在男女的不平等，是由於政府缺乏行動，在制定政策、法規時，沒有跟上社會的變化，考慮婦女的利益。另外，男女不平等也來源於社會長期形成的陳規舊俗。
魁北克省政府的托兒項目有利婦女就業
斯特沃夫同時表示，政府采取的行動可以有效減少男女在就業、工作收入上的差距。
比如，魁北克省實行的由政府補貼的托兒計劃，就是朝糾正男女收入不平衡邁出的正確壹步，使婦女有更多的余地進行選擇。
魁北克省政府補貼的托兒項目創建於1996年，每年耗資約22億加元，相當於該省GDP的0.7%。
由於有政府補貼，魁省是加拿大托兒所費用最低的壹個省份，從而使婦女們可以把孩子送進幼兒園，自己去工作。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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