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日期: 2017-01-04 | 來源: 加拿大國際廣播電台 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
加拿大公司高管的薪酬不但反映了嚴重的收入兩極分化問題，也反映了嚴重的男女收入差別問題。
進入百名加拿大高薪總裁榜的前六名全是男人
公司高管女性不多、能掙高薪的就更少
非政府研究組織加拿大政策選項研究中心Canadian Centre for Policy Alternatives星期贰發表的研究報告顯示，加拿大收入最高的前百名公司總裁包括年薪、獎金、股票分配在內的總收入在2015年平均是950萬加元；這是加拿大普通打工者壹年收入的192倍。
加拿大廣播公司記者Pete Evans報道說，能有幸進入這百位掙錢最多的加拿大公司總裁名單上的人絕大部分是男人，只有兩位是女性。
可憐的2%
薪酬最高的加拿大女總裁是汽車配件制造公司Linamar的老總Linda Hasenfratz，她在2015年的收入是1千4百20萬加元；在加拿大百名收入最高的公司總裁中位居第八。另壹位女總裁是TransAlta Corp.公司的 Dawn Farrell，她在2015年獲得的薪酬是4百50萬加元。
她們與薪酬占第壹位的加拿大制藥公司Valeant Pharmaceutical總裁Michael Pearson相比在年收入方面簡直是天地之別；Michael Pearson2015年的收入是1億8千2百90萬加元。
為什麼會這樣
推動職場男女平等的非贏利組織Catalyst的總裁Deborah Gillis認為，年輕女性缺乏進取機會是導致女性高管比例太低的主要原因，而女性管理人員缺乏豐富的經歷和經驗是導致她們薪酬方面低於男性公司總裁的壹個重要原因。
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有幸進入百名高薪總裁榜的另壹位女總裁是Farrell ? Larry MacDougal/Canadian Press
不過Deborah Gillis認為，加拿大社會正在發生變化，不但從政的女性數量明顯上升 （最新的例子是特魯多2015年上台組閣執政，其內閣部長中有壹半是女性），而且加拿大公司企業中加入“30%俱樂部”的數量與日俱增。
加入“30%俱樂部”的公司企業要承諾在2019年實現公司董事會成員中至少30%為女性；目前已經有110個加拿大公司加入了這個“30%俱樂部”。
RCI with CBC
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