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_NEWSDATE: 2017-01-12 | News by: 加拿大中文电台 | 有2人参与评论 | _FONTSIZE: _FONT_SMALL _FONT_MEDIUM _FONT_LARGE
根据菲沙研究所的报告，同等工种及学历要求的政府职位，比私营业界的薪金高出7.4%，有薪假平均多4日半，而且享有固定退休福利，不用担心退休之後，基金因为经济因素而导致支援减少或丧失。政府员工亦比私人公司员工早两年半退休，同时失业的机会率亦比同业低8倍。
出现差异的原因，是因为通常公营机构的薪酬制度，受政治因素影响居多。而私人公司员工的薪酬就要根据工作表现，业积，及经济环境来调节。公共雇员的薪水支出，占政府营运成本约5成，如果不够，政府只需要加税。因此研究指出，公营机构的营运方式，与实际经济环境脱节。
研究所财务研究总监Charles Lammam 表示，这种情况纳税人不公平，因为政府向员工所提供的各方面福利，都不需要有实际财力支持，所有的费用都由纳税人负担。现时有8成的劳动力都来自非政府机构，即是话，8成在职省民，实际上正负责占市场2成劳动力的政府员工所享有的非同等福利。
研究指出，政府需要控制支出，检讨员工福利，并对纳税人公平。
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