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日期: 2017-01-12 | 來源: 加拿大中文電台 | 有2人參與評論 | 字體: 小 中 大
根據菲沙研究所的報告，同等工種及學歷要求的政府職位，比私營業界的薪金高出7.4%，有薪假平均多4日半，而且享有固定退休福利，不用擔心退休之後，基金因為經濟因素而導致支援減少或喪失。政府員工亦比私人公司員工早兩年半退休，同時失業的機會率亦比同業低8倍。
出現差異的原因，是因為通常公營機構的薪酬制度，受政治因素影響居多。而私人公司員工的薪酬就要根據工作表現，業積，及經濟環境來調節。公共雇員的薪水支出，占政府營運成本約5成，如果不夠，政府只需要加稅。因此研究指出，公營機構的營運方式，與實際經濟環境脫節。
研究所財務研究總監Charles Lammam 表示，這種情況納稅人不公平，因為政府向員工所提供的各方面福利，都不需要有實際財力支持，所有的費用都由納稅人負擔。現時有8成的勞動力都來自非政府機構，即是話，8成在職省民，實際上正負責占市場2成勞動力的政府員工所享有的非同等福利。
研究指出，政府需要控制支出，檢討員工福利，並對納稅人公平。
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