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日期: 2017-01-21 | 來源: Getty博客 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
每年，艾麗卡?安德森（Erika Anderson）都會擠出伍周時間去度假。
作為紐約市壹家領導力咨詢公司Proteus International的CEO，她每天工作時間很長，寫博客、寫書、接聽客戶來電，忙得不亦樂乎。但每當她去度假時，就會告訴員工別拿公事去打擾她。
（圖片Images）
"我不是壹台工作機器，"安德森說。和很多人壹樣，她花了很長時間才得到了這個教訓。
很多人會像躲避瘟疫壹樣逃避休假（圖片來源: Getty Images）
20世紀90年代，安德森開始創業。當時，她每周工作80小時，很少到遠離辦公室的地方去。但是隨著時間的推移，她越來越感到需要休息，希望能有更多時間和孩子在壹起。但是問題在於：她無法徹底離開。公司剛剛成立，壹切都沒有走上正軌，離開了她就無法正常運轉。於是，安德森不得不調整工作方式，學會如何授權委托他人運營公司。
很多人，尤其是美國人會像躲避瘟疫壹樣逃避休假。高管獵頭公司光輝國際（Korn Ferry）於2015年進行的壹項調查表明，有67%的美國高管人士由於工作需要而推遲或取消了度假計劃，57%的高管則表示它們沒有制定如何休完全部假期的計劃。當下正逢辭舊迎新之際，許多美國人都對2016年沒休完而浪費掉的假期耿耿於懷。而奧地利、德國和法國等國企業員工的年休假時間要比美國人至少長30天。
我們都知道，休假放松就等於給電池重新充電壹樣（圖片來源: Getty Images）
我們都知道，休假放松就等於給電池重新充電壹樣-休假能夠增進人體健康，例如可以降低心髒疾患的患病風險。然而，即便人們想去休假，許多人也發現自己根本脫不開身。常見原因包括：我們擔心丟掉工作；別人不休假我也不能休等等。另外壹個重要原因在於，我們不知道如何讓公司或團隊在自己缺席的情況下順利運轉。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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