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日期: 2017-01-31 | 來源: 鐵木客廳 | 有12人參與評論 | 字體: 小 中 大
引子：都說聰明容易善良難，今天決定大尺度的刻薄壹把，因為實在看不下去了...
最近不停的在網上各種群裡看到抱怨“阿叁”和“烙印”的聲音，終於忍不住了。似乎美國職場華人的路，是被印度人堵死的，自己壹點責任也沒有。真的是這樣嗎？我把話說狠點，我倒認為，認為自己"懷才不遇"的華人，大部分其實是不願意面對現實，而是膽怯的躲在了叁塊遮羞布的後面。
這叁塊遮羞布是
1. ”因為我們英文不夠好，所以吃虧”
2. “因為印度人不好，會拍馬屁，又搶了我的功勞”
3. “因為職場的華裔(專題)先輩不好，沒有傳幫帶”
看出來沒，反正都不是自己不好。都不怪自己，而是怪英文，怪“烙印”，怪華裔的前輩不給力。
英文不好這塊遮羞布
是真的英文不好，還是因為言之無物，索然寡味？從我的觀察，西方社會其實還是蠻公平，說話沒人聽，原因往往是下面幾個：
沒有內容
沒有見地
沒有邏輯
沒有激情
沒人在乎聽你說什麼的時候，最自然的反應，就是躲在“我英文不夠好”這塊遮羞布的後面，因為這樣至少還保護了自尊。我倒是看慣了結結巴巴的人，因為說話有內容，有深度，有邏輯，有激情，大家就願意去聽。
建議看壹下這篇文章，來想想是真的英文不好，還是交流能力不夠？找到真正的原因，才能對症下藥！
殼牌面試官八年記（1）| 什麼叫交流能力（見文末附文）
印度人不好這塊遮羞布
職場華人為什麼常常被印度人超過？我的觀察是，華人工作用功，而印度人工作走心。
印度人總在琢磨公司的“大事”。舉個簡單的例子比如公司組織架構，公司的遠景和戰略，他們常常比華人更加清楚。
好多華人員工，忙忙碌碌，連停下來和人說話的時間都沒有。你不和老板交流，怎麼知道你做的是老板需要的？你說印度人拍馬屁，討老板喜歡，可是人家其實是走心，時時刻刻換位思考，想著老板需要什麼，這不比閉門造車強嗎？
打個比方，我就見過中國同事，沒理解老板想要造壹個輪船的目標，啃哧啃哧造出了壹個非常先進的飛機發動機。這老板能下得來台，能給他的老板交差嗎？
公司大了，做事雖然重要，知道為啥做其實往往更重要，因為每個人都是顆螺絲釘，光自己好不行，還得是那個大機器所需要的。印度人這壹點就常常很強：想老板所想，急老板所急，此為走心。
我看到好多美國或歐洲或印度的同事，每天花很多時間在和人說話，吃飯，喝咖啡。實在事情做不完，就下班後做。華人上班時間，總體而言，工作太多，說話太少，雖然用功，但沒給人走心的感覺，似乎還是或多或少混口飯吃，壹不如意就跳槽，所謂“此處不留爺，自有留爺處”。但跳來跳去，還是金字塔的低端。
最近參加了壹個創業群，壹位華人創業者聊起他在美國的經歷。他說美國歸根結底還是講究和認可價值。在這個地方，只要你的產品或服務真的有價值，在這個成熟的市場，還是會有人認可。如果你覺得美國不公平，那你試試給我找到更公平的地方。
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