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日期: 2017-04-12 | 來源: 脈脈互聯網微信號 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
4月9日晚，美聯航壹架國內航線的航班由於超載售票，在沒有乘客願意主動下機的情況下，3名機場安保強行將壹名被“隨機抽中”的亞裔乘客從座椅上拉下，並在過道上拖拽，強制其下機。
從視頻上可以看出，該男子先是發出慘叫，後滿嘴鮮血，並毫無反抗能力滴在過道上被強行拖拽。
視頻曝出，群情激憤，美聯航成為眾矢之的。而後芝加哥警察的顛倒是非，美聯航CEO的避重就輕，都被全世界所質問。
小妹看完這個視頻，在義憤填膺之余，腦海裡突然浮現出了職場上屢見不鮮的“暴力裁員”，同時還想到了壹個名字——溫城輝。
前壹陣，這位90後禮物說CEO高調宣布公司將裁員，引起社會熱議。另壹位觸寶CEO王佳梁，公開發文《裁員不是作秀》，槍口直指溫城輝的媒體公開信。
裁員，就意味現有的公司員工，超過維持公司正常發展所需人員，和美聯航超載售票，以致於要請乘客下機如出壹轍。
和這次罕見的美聯航暴力驅趕乘客事件相比，職場中發生暴力裁員的概率可要高得多了。
裁員只會兩敗俱傷麼？
裁員，盡管稍顯不近人情，也是公司經營失衡的體現。
裁員本是壹件正常走流程，按規定辦，雙方互相理解，各謀發展的事。但暴力裁員事件卻仍然頻頻發生。
1、搜房網暴力裁員
2?途牛網根據途牛網“被離職員工”的爆料：他曾經就職於壹家國企，隨後跳槽到途牛。幾個月後，途牛以“不適合該公司”的理由將其辭退，沒有任何說法。這位員工在本次離職過程中前後手續辦完壹個小時都不到，速度空前，完全不給壹點反應的時間。
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