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日期: 2007-11-12 | 來源: 多倫多信息港 | 有1人參與評論 | 專欄: 職場情報 | 字體: 小 中 大
來自Monster.ca的壹項網上調查發現，絕大多數的加拿大人表示他們離職的原因是老板太壞了。
事實上，被調查的2,600人中，有84%表示因為這種原因離職。
具體來看，32%稱前老板“待人不公平”，28%稱前老板“用威脅和恐嚇的方式管理下屬”，24%稱老板“不尊重員工的權利”是他們離開的原因。
“無疑老板是員工喜歡或放棄他們工作的主要原因而且面對今天勞動力短缺的現狀，公司要想奪得優秀人才必須意識到這壹點，”Monster Canada的副總裁和總經理Gabriel Bouchard說。“壹個堪比榜樣的老板必須是創造良好工作環境吸引和留住優秀員工的人。”
在Monster.ca的民意測驗中，網站提出的問題是“作為壹名好的領導者，你覺得老板應該怎樣做？”在將近2,700名被調查者中，近35%的人回答他們的老板應該“提出明確的預期並且提供具有建設性的反饋意見”，其次是“主動承認自己的錯誤而不是歸咎他人”（27%），“需要更加平易近人以及多交流溝通”（22%），最後是“多傾聽員工的意見”（16%）。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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