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日期: 2017-10-27 | 来源: 磐博人力 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
▲是工作还是家庭，大龄女性的两难抉择。
职场如战场，竞争从来都是一如既往的激烈。
从白领到演艺圈，女性群体无疑不是其中的弱势群体，而生育恰恰就是最大的阻碍。
38岁的秋瓷炫怀孕了，在和爱人于晓光的跨国婚姻中，历时三年的爱情长跑，终于收获了爱情的结晶。
2015年9月16日，秋瓷炫公开与中国男演员于晓光的恋情。
2017年1月18日，秋瓷炫、于晓光领取结婚证。
今年38岁的秋瓷炫成功升级孕妈。
大龄孕妇的产生，其中也包含了众多的无奈，以职场女性为例：
年轻时一心拼搏事业，往往错过了最佳的生育年龄，是行业竞争激烈、还是性别歧视，我想或多或少都有些因素吧！
正如前段时间京东副总裁的离职事件，不正是职场高领孕妇的一个缩影。
根据国家《女职工保护特别规定》第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
对于怀孕女职工，其实国家一早就出台了相关的补贴政策，如产假、生育津贴等......
产假天数计算
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
生育津贴计算
依据《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》京人社医发【2011】334号第三条：参加本市生育保险的职工，因生育或计划生育享受产假的，产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
图解：全国31省份产假规定
随着国家二胎政策的开放，未来会有更多的家庭、更多的女性职工加入到二胎大军中，而生育津贴及福利无疑对她们而言都是非常重要的。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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