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日期: 2017-10-27 | 來源: 磐博人力 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
▲是工作還是家庭，大齡女性的兩難抉擇。
職場如戰場，競爭從來都是壹如既往的激烈。
從白領到演藝圈，女性群體無疑不是其中的弱勢群體，而生育恰恰就是最大的阻礙。
38歲的秋瓷炫懷孕了，在和愛人於曉光的跨國婚姻中，歷時叁年的愛情長跑，終於收獲了愛情的結晶。
2015年9月16日，秋瓷炫公開與中國男演員於曉光的戀情。
2017年1月18日，秋瓷炫、於曉光領取結婚證。
今年38歲的秋瓷炫成功升級孕媽。
大齡孕婦的產生，其中也包含了眾多的無奈，以職場女性為例：
年輕時壹心拼搏事業，往往錯過了最佳的生育年齡，是行業競爭激烈、還是性別歧視，我想或多或少都有些因素吧！
正如前段時間京東副總裁的離職事件，不正是職場高領孕婦的壹個縮影。
根據國家《女職工保護特別規定》第伍條規定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
對於懷孕女職工，其實國家壹早就出台了相關的補貼政策，如產假、生育津貼等......
產假天數計算
根據《女職工勞動保護特別規定》第柒條：職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
生育津貼計算
依據《關於調整本市職工生育保險政策有關問題的通知》京人社醫發【2011】334號第叁條：參加本市生育保險的職工，因生育或計劃生育享受產假的，產假期間可享受生育津貼。生育津貼按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數計發。生育津貼即為產假工資，生育津貼高於本人產假工資標准的，用人單位不得克扣;生育津貼低於本人產假工資標准的，差額部分由用人單位補足。
圖解：全國31省份產假規定
隨著國家贰胎政策的開放，未來會有更多的家庭、更多的女性職工加入到贰胎大軍中，而生育津貼及福利無疑對她們而言都是非常重要的。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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