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日期: 2018-01-18 | 來源: 加拿大國際廣播電台 | 有10人參與評論 | 專欄: 小特魯多 | 字體: 小 中 大
加拿大廣播公司獲悉，2015-16年度中政府高級雇員的政績獎金增幅比普通公務員工資按通脹比率上調標准高出1倍還多。
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2015-16年度是目前媒體可以查詢到的最近年份，政府部門高管的的獎金開支從前壹年度的7千2百60萬加元（72.6 million）增加到7千5百萬加元（75 million），增幅為3.2%，這比政府和公務員工會談判達成的工資漲幅1.25%的比例高出約1.5倍。
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加拿大公務員聯合會主席羅賓?本森女士 (CBC)
加拿大公務員聯合會主席羅賓·本森女士說，他們希望政府給高管的獎金額度別和發給普通公務員的工資漲幅太不成比例了。本森要求政府對此作出解釋。
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2015年政府高管的基礎工資在$106,900 – $202,500加元之間，政府副部長的工資在$192,600 – 326,500加元之間。
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加拿大的政府部長是隸屬執政黨的政客，他們因執政黨勝敗而更換，而副部長是政府高管，他們主持各部門事務，不受執政黨更迭影響。
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資料顯示，這壹年度中，移民和難民部的高管人數從11人上升到15人，高管獎金支出增加了22%；加拿大學習和公共服務部，國防部等的高管獎金支出增幅為14%。也有壹些部門發放的高管獎金有所下降，比如加拿大北方經濟發展署，獎金發放比前壹年下降27%；官方語言委員會下降了20%；公共健康署下降了17%。
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壹些部門的官員說，各個部門高管獎金支出上升或下降取決於高管人數增減，在高管較少的部門，高管人數增加或減少體現在獎金統計數據上的波動就會是10位數的。
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此外，目前獲悉的資料顯示，56個部和局署機構中有9個沒有支出高管獎金。
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國庫委員會主席布萊森的辦公室拒絕對政府高管獎金上漲作出評論，指出獎金發放屬於各部門副部長和樞密院的權限范圍。
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RCI with CBC
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