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日期: 2018-03-03 | 來源: 美國之音 | 有5人參與評論 | 專欄: 谷歌 | 字體: 小 中 大
谷歌公司在加利福尼亞州的總部
據美國媒體報道，互聯網巨頭谷歌推動勞動力多元化的做法屢遭抨擊，目前，該公司壹位前招聘人員對老雇主谷歌公司提起訴訟，他在訴訟中稱，自己被解雇的原因在於沒有奉命拒絕白人和亞裔男性求職者。
今日美國報的報道稱，訴狀是谷歌公司旗下YouTube公司壹位前招聘管理人員阿恩·威爾伯格（Arne Wilberg）今年1月向美國加州聖馬特奧縣高等法院提交的，起訴書稱，YouTube公司的母公司谷歌公司為招聘代表性不足的少數族裔設定了招聘指標。
威爾伯格還指出，去年年底，管理層刪除了有關多樣性要求的電子郵件和其他數字記錄。
阿恩·威爾伯格曾在谷歌及其YouTube分支供職約九年。他表示，由於自己對該公司在人事招聘中的“非法和歧視性招聘規定和做法”向自己的部門主管和人事部門提出抱怨而於去年11月遭到解雇。
彭博社的報道稱，威爾伯格向美國加州紅木城州立法院提交的訴訟材料顯示，Alphabet控股公司的旗下公司（即谷歌公司）有“明確的政策和書面記錄，並在實踐中始終貫徹執行的招聘原則是，系統識別向西班牙裔和非洲裔美國人、女性求職者傾斜，而不利於白人和亞裔男性。”
谷歌在員工多樣性問題上壹直承受著兩面夾擊，壹方認為該公司為女性和少數民族雇員做得不夠，另壹方則指責該公司走得太遠。從2014年開始，谷歌和其他許多科技巨頭對外公開種族和性別多樣性的相關數據，外界要求他們在勞動力中增加非白人或亞裔男性的比例。
威爾伯格說，在2016年和2017年，他和他的同事多次被告知批准或駁回求職者，不需要其他原因，僅僅因為後者是或不是女性、黑人或拉美裔。2017年3月， YouTube網站的招聘經理致信招聘人員，告訴他們，“繼續招收L3人員，並從歷史上的弱勢群體中吸納新的L3人員”。在另壹封郵件中該經理說，“我們應該只從弱勢群體中考慮人選。”
谷歌公司的發言人吉娜·西格裡亞諾表示，該公司將在這起法律訴訟中扞衛自己。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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