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日期: 2018-04-02 | 来源: 加西网 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
加西网报道：最新的“同工同酬”法案现已在安大略省生效。据规定，在相同工作性质的情况下，兼职，临时与季节性工作人员的薪酬须与全职员工等同。
新规则于本年4月1日生效。此前1月1日，安省最低时薪上调至14加币。这两项法案的根本目的是为了给工薪阶层提供更好，更公平的工作环境。
图：T1 General 2010纳税表格。 安省新法“同工同酬”于4月1日生效。要求在同样工作性质的情况下，兼职，临时和季节性员工的薪酬须与全职同事相同。
安大略省是第一个在北美采取此项法案的政府。此举，可谓是又一次的‘大刀阔斧，大改造’。
新规定修订了该省的“就业标准法”：在“基本上相同的工作”的条件下，雇主不得对兼职，临时与季节性工作人员支付比全职员工更低的薪水；也就是说，在类似的工作环境下履行相似的工作职责，无论是全职兼职，工资一概平等。
由此，该立法否定了‘就职时间越长=报酬更高’，而肯定了‘工作输出=相应收入’。
安省政府表示，新规定旨在保护临时工。在过去的40年中，兼职工已达到总就业人数的近20％。
据新规定，若员工认为自己的薪水没有得到与全职员工同等的报酬，则有权要求对薪酬申请调查。
作为回应，雇主必须调整薪水，或者对其给予正式的书面解释。
新法案同时保护兼职员工的权利，在不受任何影响的情况下调查以及询问其他员工的薪水。
此外，'猎头公司'招募机构也将受到很大的影响。这些机构必须确保临时工的薪水与全职员工一致。
过去20年来，该省注意到这些临时工招募机构已“无处不在”，引发了一系列问题，其中包括“永久性剥削”现象：与员工连续签合同，将临时职位持续下去，并从中降低时薪，免提供福利，剥削劳动力。- 温哥华网版权所有，未经授权或许可，严禁转载或摘录
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