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日期: 2018-04-02 | 來源: 加西網 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
加西網報道：最新的“同工同酬”法案現已在安大略省生效。據規定，在相同工作性質的情況下，兼職，臨時與季節性工作人員的薪酬須與全職員工等同。
新規則於本年4月1日生效。此前1月1日，安省最低時薪上調至14加幣。這兩項法案的根本目的是為了給工薪階層提供更好，更公平的工作環境。
圖：T1 General 2010納稅表格。 安省新法“同工同酬”於4月1日生效。要求在同樣工作性質的情況下，兼職，臨時和季節性員工的薪酬須與全職同事相同。
安大略省是第壹個在北美采取此項法案的政府。此舉，可謂是又壹次的‘大刀闊斧，大改造’。
新規定修訂了該省的“就業標准法”：在“基本上相同的工作”的條件下，雇主不得對兼職，臨時與季節性工作人員支付比全職員工更低的薪水；也就是說，在類似的工作環境下履行相似的工作職責，無論是全職兼職，工資壹概平等。
由此，該立法否定了‘就職時間越長=報酬更高’，而肯定了‘工作輸出=相應收入’。
安省政府表示，新規定旨在保護臨時工。在過去的40年中，兼職工已達到總就業人數的近20％。
據新規定，若員工認為自己的薪水沒有得到與全職員工同等的報酬，則有權要求對薪酬申請調查。
作為回應，雇主必須調整薪水，或者對其給予正式的書面解釋。
新法案同時保護兼職員工的權利，在不受任何影響的情況下調查以及詢問其他員工的薪水。
此外，'獵頭公司'招募機構也將受到很大的影響。這些機構必須確保臨時工的薪水與全職員工壹致。
過去20年來，該省注意到這些臨時工招募機構已“無處不在”，引發了壹系列問題，其中包括“永久性剝削”現象：與員工連續簽合同，將臨時職位持續下去，並從中降低時薪，免提供福利，剝削勞動力。- 溫哥華網版權所有，未經授權或許可，嚴禁轉載或摘錄
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