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日期: 2018-11-21 | 來源: 有道熱點 | 有0人參與評論 | 專欄: 北京 | 字體: 小 中 大
“在北京，養倆孩子每年要花多少錢？”不同境況和經歷的女性，有不同的答案。但不論貧富，鏖戰職場的贰孩媽媽們都有壹個最大的相同點——本以為多壹個孩子，就只多壹份辛苦，事實上整個家庭付出的心力和經濟上的支出，“往往是壹孩時代的N倍”。
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李文清33歲了，心裡始終有壹塊觸碰不得的地方——職場晉升問題。她是北京壹家大型民營企業的行政經理,壹畢業就進入這家層級森嚴的公司。這裡每升壹級，都要經過至少肆輪評議，且每位評議代表都擁有壹票否決權。李文清曾有過壹次調崗晉升機會，卻恰好遇上懷贰胎。
她和家人迎來了兒子，得償所願；卻在評議會上失去了晉升機會，“心照不宣”。
而休完肆個月產假復出工作後，這個贰孩媽媽感受到了前所未有的壓力。有些壓力是有形的，比如隨身攜帶的包裡，比別人多了吸奶器、儲奶袋還有冰塊包的重量。還有些壓力是無形的，比如重點項目從此和自己擦肩而過，此前經過努力爭取到的安排CEO出行之類的重要任務，也似乎和自己沒啥關系了。
倒是李文清每天的日程變得相當固定。她定了鬧鍾，肆小時跑壹次廁所，到格子間裡泵奶。馬桶蓋放下來，就是現成的椅子，吸奶器、儲奶袋放在高了壹截的水箱上。廁所裡陣陣難聞的味道和其他令人尷尬的突發狀況暫且不提，李文清最擔心的是，每次泵奶的時間大約需要半小時，這期間“要是遇上臨時的工作任務可咋辦啊”。有時候趕上開會，無法按時泵奶，忽然胸部壹陣刺痛，接著熱流湧出。即使事先在內衣裡裝上了溢乳墊，也是無濟於事，她襯衫胸前往往有那麼壹塊奶漬，顯眼地宣示著“背奶媽媽”的身份。
這種尷尬，在C輪互聯網企業高管鄭玲這裡，並不存在。她是兩個女兒的單親媽媽，也是外人眼中“真正的女強人”。留學歸來後，在事業和孩子之間，鄭玲毫不猶豫地選擇了“成全自我價值”。即使在產假裡，她也壹直堅持工作，每天回復各種郵件，或者與客戶遠程會談。重返工作後，需要頻繁出差，無論大女兒還是贰女兒，鄭玲都在她們不滿肆個月時便斷了母乳。
准媽媽為即將出生孩子准備的衣服、奶瓶和餐具。
同樣薪水不菲的毛穎，壹度選擇的是截然相反的道路。她曾是北京CBD壹家上市公司的董事長助理，懷上第壹個寶寶時，身體反應太大，她主動離職，“當時想得很簡單，就是暫離職場”。結果後來又意外懷上贰胎，她壹晃就是八年。
相比之下，“職場媽媽”李文清的目標非常明確。大女兒出生後，夫妻倆用雙方父母的儲備金加上自己工作多年的存款，貸款在天通苑買了壹套兩居室。贰孩政策放開後，公婆壹心想要抱孫子，“為了延續香火”，李文清每到排卵期，就和丈夫研究清宮表“努力奮斗”，終於壹舉得子。
像她這樣選擇孕育第贰個孩子的中國媽媽，大多是年齡在叁拾歲上下的80後、90後，也不乏肆拾多歲的70後，盡力趕上生育的末班車。據國家統計局公布的數據，2016年和2017年的出生人數，總量比“拾贰伍”時期年均出生人數有所上升，2017年的贰孩出生數量比2016年增加了162萬人。
“肆年生倆娃”的李文清也是其中之壹。公文包裡的吸奶器，也跟隨主人壹起留下了印記。黃色的塑料外殼已然磨掉了壹些顏色，白色的連接管因為頻繁使用，開始透出灰撲撲的色澤。不管半夜在臥室，還是白天在公司衛生間，只要裝上電池，它依然能“哼哧哼哧”地堅持工作。
“就像我這麼堅強。”李文清笑著說。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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