-
_NEWSDATE: 2018-11-29 | News by: 中国日报 | 有0人参与评论 | 专栏: 印度 | _FONTSIZE: _FONT_SMALL _FONT_MEDIUM _FONT_LARGE
微软（Microsoft）执行长萨蒂亚．纳德拉（Satya Nadella）
（综合报导）根据派思谘询（Apex Recruiter）2015 年统计，《Fortune》公布的美国500大企业中，有75位外籍执行长（CEO，Chief Executive Officer），其中10位执行长是印度裔，超过英国的9人，中国甚至无人上榜。
人才管理顾问公司亿康先达（Egon Zehnder）统计，标准普尔500指数（Standard & Poor's 500）的500间上市公司中，印度裔的执行长数量高居第二，仅次于美国。
进一步检视，这些印度裔执行长所属企业，囊括科技、软体、金融、消费产业的领头羊，例如微软（Microsoft）执行长萨蒂亚．纳德拉（Satya Nadella）、Google 执行长桑德尔．皮查（Sundar Pichai）、万事达卡（Mastercard）执行长安杰．班加（Ajay Banga）、百事公司（PepsiCo）董事长卢英德（Indra Nooyi）。
不仅如此，印度人在美国大企业的管理层以及创业比例，也不断攀升。例如Google的13位高阶主管，有4名印度裔；哈佛商业评论（Harvard Business Review）2014年指出，虽然印度裔占美国人口数仅1%，但他们领导硅谷（Silicon Valley）科技公司的比例，已超过25%。
技术与管理能力并重，MBA学历已是竞争基础
爲什麽印度「盛产」高阶主管？早在2011年，《Time》杂志就撰写专文〈印度的主要出口：CEO〉（India's Leading Export：CEOs），探究大型跨国企业，爲何偏爱聘用印度管理者。
第一个关键在于，1947年印度独立后，政府把「发展管理能力」视爲振兴印度的重要议题。1961年，他们开始建立菁英教育学院，2007年成立印度管理学院（IIM，Indian Institutes of Management），提供工商管理、企业管理等课程，如今共有7个校区，万事达卡执行长、百事公司董事长皆爲具代表性的校友。
同时，拥有13亿人口的印度竞争激烈，IIM 每年的报考人数有 30 万名考生，从中仅录取约 2000 名学生。在印度人眼中，考上 IIM，比进入哈佛大学、麻省理工学院还值得。
更重要的是，印度还把工商管理硕士（Master of Business Administration，下称 MBA）课程，向下普及到高中。 清华大学印度中心主任王伟中表示，印度学生习惯在修习专业技术、工程学位的同时，还攻读商管课程，因而建立一大优势 ── 印度的人才能兼具专业技术与管理能力。
根据印度媒体《livemint》2016年调查，印度500大企业（S&P BSE 500 companies）中，有144位执行长拥有MBA学位（约占总数1／4）。乍看之下，比例好像不高，但摊开其他数据，拥有「其它」学位112人、工程学位81人、会计师学位28人，这份报告同样表明，多数印度执行长的共同能力、基本特质，就是念过管理学位。
除了高阶主管，印度基层工作者也重视管理。中国中兴通讯印度分公司前执行长汪涛说，有次他查看印度员工履历，发现每个人的教育经历，都有MBA学位。起初，他以爲人资部门筛选较优质的履历，直到审阅近千份文件后，他才惊呼：「根本找不到没有 MBA 学历的人！」
民族组成复杂、宗教多元，造就富包容力的「软实力」
另一方面，印度有10个大民族，包含印度教、伊斯兰教、佛教等7种宗教信仰，再加上区分阶层的种姓制度（caste system）影响，独特的环境背景，人们必须得不断对话、解决冲突，深化印度人的「隐形优势」。
举例来说，耆那教（Jainism）奉行「无所有」的价值观，教徒会全裸修行，与一般的法律规范、道德观冲突，此时就必须互相包容、理解，尊重彼此，如何和观念不同的人「沟通」，显得相当重要。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
-
原文链接
原文链接:
目前还没有人发表评论, 大家都在期待您的高见