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日期: 2018-12-01 | 來源: 企業家日報網 | 有0人參與評論 | 專欄: 臉書 | 字體: 小 中 大
為什麼Facebook高管不願去其它公司做CEO？
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作者：Kurt Wagner 編譯：葉璐熠 設計：托馬斯
來源：Recode 轉自：叁聲（ID：tosansheng）
原文鏈接：http://c7.gg/aUHSeFacebook的壹個優勢在於，它可以在公司內部，不斷地給高級管理人員新的機會和更大的平台。
似乎是到了離開Facebook的好時候。過去的18個月裡這個科技巨頭被有關俄羅斯、劍橋分析和緬甸的丑聞困擾。
在這期間，其它公司的很多人找到了新工作，組建了新團隊。但是，那些來自Facebook的管理層成員們，卻並沒有打算扔下Facebook不管。
你或許還會驚訝於，不只Facebook的最高管理層沒有人要離開公司，准備離開的中層也寥寥無幾。
Mike Vernal，兩年前從Facebook跳槽到了風投公司Sequoia，並購後才加入Facebook的WhatsApp的CEO Jan Koum在4月離開。除此之外，沒有其他人離開。
Facebook的壹位前任雇員曾說，“在Facebook裡，有潛質當CEO的人比別的公司多多了。”當壹個技術或傳媒公司CEO職位空缺時，Facebook的COO Sheryl Sandberg常常都是候選人之壹。
Facebook COO Sheryl Sandberg
Facebook的高層長期以來都沒有出現過變動。現在，這個圈子不到20個人。最頂層的那14個高管（這是壹個我們根據媒體報道整理出來的非官方14人名單），平均在Facebook工作超過9年半。
除了現任CFO Dave Wehner，其他人都是在Facebook上市（2012年）前，就在這工作了。在這份名單裡，幾乎每個人在Facebook的任職時長，都超過了標准普爾裡的公司CEO們在壹家公司的平均就職年限——6.8年。
在科技圈這個資金和機會都多得不行的地方，Facebook高管們能長期任職不跳槽，是很罕見和難得的。
Twitter 2016年的10人高管名單裡，只有3人如今還留在公司。在過去的14個月裡，SnapChat已經失去了它的CFO，產品部、銷售部和技術部的負責人，以及法律總顧問。上市之前，Uber不得不對管理層大洗牌，致使壹大批高管離職，其中就包括其CEO Travis Kalanick。
為什麼Facebook的高管們願意留下來？這不僅是錢的問題，因為這些人已經不缺錢了。同時，他們也不缺機會。畢竟，Facebook的任何壹個高管，都能在創投領域或別的領域獲得壹份高薪職位。
這背後的原因很虛，但卻很有意義。
“這源於成就感和良好的合作關系，” 2008年加入Facebook的現任CTO Mike Schroepfer表示，“我和Sheryl，Mark以及Chris他們並肩作戰、沖鋒在前時，你可以發現他們都是很偉大的人”。而這壹點，是Facebook企業價值的基石。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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