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日期: 2018-12-12 | 來源: 博訊 | 有0人參與評論 | 專欄: 華為 | 字體: 小 中 大
我本人沒在華為工作過，但因為同學的關系，對華為還算了解，只說自己親眼所見。我同學曾在華為工作，做研發工作，具體就是編程序。他在華為應該算老資格員工了，最後做到主管級別，手下還有博士給他幹活，具體不便透露太多，但他現在早已離職，所以我在這裡透露些東西估計也沒什麼關系。
華為總部在深圳阪田，我同學最早在華為外圍上班，不在總部，他租住在深圳的農民房，也就是城中村中，壹個月房租800元人民幣，大概是兩室壹廳的那種，我們去看他，他所住房間布置很簡陋，印象深刻是床頭壹本本厚厚的技術書籍，都是專業編程方面的，他說這些書都是他在華為工作需要的培訓材料，壹邊上班壹邊“再充電”。之後，他就遷到阪田總部去了，工作比以前更忙，經常加班，晚上9、10點下班是家常便飯，壹個月大概只能休息壹兩天，我們其他幾個聚會，經常就他沒空，有這個印象。他說加班不是公司的硬性要求，而是有很多工作壓在頭上，做不完只能自覺去加班。
華為的研發部門實行“定額淘汰制”，就是每個季度都要對員工的工作表現進行打分，分數排名末位的就會被公司辭退，而且這種淘汰是必須有的，所以不論每個人如何努力，總有排名最末壹名的，就被淘汰了，這種規矩我在很多公司都沒有聽說過，是很沒有道理也沒有人情的，更嚴重的是這種做法嚴重違反《勞動法》，因為你雇傭員工必須按照勞動合同來，合同上簽多久就應該雇傭他多久，而不能中途隨便找理由將他辭退。但華為是大企業，深圳市勞動局估計和它是壹伙的也管不了它，就任由它胡來。因為華為內部有“定額淘汰”，人人自危，大家是同事但也成了競爭對手，這種競爭甚至關系到自己的飯碗和錢包，可想而知在這種氛圍下人與人的關系融洽不到哪裡去。聽我同學講華為員工之間的關系都很淡，大家除了工作就是工作。工作評分主要由自己的主管也就是直接上司來定，所以同自己主管搞好關系很重要，否則主管就可能給小鞋穿，考評時故意將你的分數打低壹點。對華為的不人道做法，技術人員心裡應該都是不滿的，有個別員工就報復華為，偷了公司買的原料轉賣，被華為發現後報警處理，以盜竊罪判了刑。
我同學遷到華為總部後，住在華為總部的“百草園”華為單身公寓，就是華為單獨圈了壹塊地搞的生活區。我去過百草園幾次，百草園大概有叁拾多棟單身公寓樓，華為外包給其它物業公司管理，門衛管理很嚴，出入的話沒有配帶華為工卡不讓進，必須由華為員工領著才能進去，要登記身份證號。公寓有點類似大學宿舍，只不過是壹個人住，門鎖都是IC卡鎖，刷工卡開的，估計華為人力資源部也能進入員工的宿舍，只要他們認為有必要的話。公寓裡設施比較簡單，只有壹間房，壹個很小的廁所，有壹個小陽台，不能做飯，好像做飯是被禁止的。但就這種單身公寓華為也是要租給員工的，而且還很多人搶，員工想住華為的公寓但房間不夠，華為按照打分制度給他們排隊，分數排前面的才能租到。對員工的任何生活服務華為都是要收費的，把員工當做消費者和牟利對象，帳直接從他們的卡裡扣。華為的員工餐廳是半自助的，有各式粥、面食及菜肴選擇，味道壹般，飲料有袋裝牛奶、果汁等，同類食物水准比不上社會上餐館的，聽說華為餐廳是由其他餐飲公司承包的。我們幾個在華為餐廳體驗過兩次，同學大概覺得太寒嘇沒啥意思，以後就請我們去外面農民開的小餐館吃飯了。
華為總部所在的阪田雪象村，實際上是深圳比較荒涼的郊區，肆周被本地農民村鎮包圍著，還算熱鬧，周邊的農村因為華為的存在而繁華起來，華為人拉動了周邊的消費。華為員工每天晚上沒什麼娛樂活動，下班後，有家的坐班車回市裡，單身的就去吃路邊燒烤攤，或者去村裡的餐館聚餐，或去本地農民開的音像店裡租DVD碟片回去看，這些對華為員工的薪水來說，消費很低，因此在華為上班可以存下錢來。
據我同學講，在華為上班唯壹的感覺就是累，每天都在苦苦思索如何寫代碼，想得頭昏腦脹，進入華為工作後，他患上脫發、焦慮等症狀，用他自己話說，長期呆在華為，肯定會短壽。他們編程序的工作是由項目主管發布任務，每個人負責其中壹段程序的編寫，最後主管將各人寫的程序組合，形成完整的程序，但也不是做了主管後就輕松不用幹活了，我同學當主管後也要自己編程。華為研發部門很注意防商業間諜，每個員工都不允許帶自己的數碼存儲介質進出工作區域，各人辦公電腦上的USB口都是用熱熔膠焊死的，機箱也是有焊死的，拆不開，防止員工拆卸硬盤，網絡只能訪問公司內網，好像連郵件都發不出去，我同學有個華為域名的郵箱只能收外部的信不能向外部發信，怕員工泄密。
華為也清楚自己在壓榨年輕人，所以他們喜歡招年輕的，不要年紀大的，年輕的員工，腦力好，適合加班熬夜，年齡大了，身體素質下降，有心也無力了。工程師年齡壹過30，如果職位還升不上去，就擔心自己的前途了，華為有多種整人的辦法，比如他們想讓你走，會故意把你調到壹個很遠的城市去，比如從深圳總部調到北方的壹個城市，被調動者心裡不舒服，適應不了新環境，就主動辭職，這樣正中人力資源部下懷。但更多的則是受不了這種工作壓力，自己離職跳槽。華為的很多工程師都憋著壹口氣，等待跳槽另謀高就的機會，只要給錢更多的，就走。也有壹些人在觀望，因為有些小公司，雖然承諾給的待遇更高，但可能不穩定，這樣壹來有些工程師想走但壹時也猶豫不決。華為的工程師年齡大後的另壹條路是內部轉崗，比如技術轉銷售，銷售是壹塊香餑餑，如果搞好了掙得錢比做研發的多很多，內部轉崗要自己申請，在公司內部再次應聘和考核，然後培訓後才能上崗，但很有可能把你派到非洲那些很苦的地方去。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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