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日期: 2019-04-16 | 來源: VOA | 有0人參與評論 | 專欄: 馬雲 | 字體: 小 中 大
朝九晚九，每周做6天，996加班制最近在中國引發熱議。阿裡巴巴創始人馬雲說，“能做996是壹種巨大的福氣。很多人想996都沒有機會”。996是中國企業員工拼搏奮斗的目標？還是資本家剝削勞力的借口？在勞動紅利已經消失殆盡的中國，年輕壹代還能接受這種拼命式的工作文化嗎？中國官媒人民日報加入996論戰，當局究竟是挺資方還是挺勞方？
參加節目的嘉賓是：北京的獨立時評人，政治學博士吳強；經濟學者夏業良
吳強：中國互聯網勞力紅利巨大，競爭激烈員工無奈
獨立時評人、政治學者吳強博士說，馬雲所表達的反應了中國互聯網業內的真實情況，包括中國互聯網產業和類似大公司。記得20年前，中國體力勞動市場享受勞動力紅利期間，當時包括富士康在內的壹些公司裡，工人進行過對加班的抗議和對勞動待遇的抗爭。但是現在，產業工人和建築工人的狀況有所改善，因為中國面臨勞動力不足，工人的待遇得到某種改善。
相比而言，中國的科技公司、互聯網領域卻仍然在享受巨大的人工紅利，這其實就是工程師紅利，因為，中國每年有700多萬新畢業的工程師，他們都要流入互聯網公司等高科技領域。因此，大公司挑選的機會很多。已經在業內的每個從業者都面臨巨大的壓力，畢竟有700多萬新工程師在競爭職位。這種情況下，或許這些高科技行業的從業人員就不得不接受996工作制的超時剝削。馬雲的說法某種意義上講是對的。
吳強：互聯網行業威權模式，員工被迫自願加班
吳強說，《北京之春》的主編談得好，道出中國勞工面臨的困境和白領無所適從的狀態。在中國的互聯網產業，連形式上的工會都不存在。這樣，互聯網公司的資方以績效模式來考核員工，形成強制的、威權主義的模式，造成所有員工被迫自願加班。
在傳統產業，比方國有企業中倒是存在壹種黨、工會和工人之間的和諧關系，制造壹種平等的幻覺。6、70年代，當時被稱為主人翁的工人相對農民而言地位比較高，前提是保住自己的特飯碗。
現在，尤其在互聯網行業，資本不斷逡巡，資本家以教頭的方式用成功學教育人們，吸引所有員工效仿他，甚至以鼓勵企業內部創業的方式，引誘所有員工無私貢獻自己的青春。這非常像5、60年代號召石油工人貢獻青春的做法，讓他們不計較加班、不計較自己的付出、無私地奉獻，還有農業學大寨的所謂鐵姑娘也是類似的模式。現在，鐵姑娘和王進喜都出現在了中國新興的高科技產業中。只不過現在是以成功學作為招牌、以創業和人人都可以當老板的幻覺來吸引員工而已，讓他們自覺同意無限制加班加點。這是中國互聯網行業的最新模式。
夏業良：工時縮短世界趨勢，中國仍在血汗工廠
經濟學者夏業良說，世界上最普遍的工作制度就是朝九晚伍，每周伍天共40小時。為了獲得這個8小時工作制，1886年美國芝加哥工人進行了罷工，因此產生了國際勞動節，保證工人的8小時工作制。而歐洲很多國家現在已經實施了每周35小時或者30小時工作制。
世界的總趨向是工作時間縮短，勞動者得以獲得更多閒暇休息時間，或者與家人團聚時間。在美國，很多大公司鼓勵員工在家遠程辦公。而中國還處於血汗工廠的模板中，資方老板尤其馬雲說的讓人感到資方的傲慢。如果想進好公司就必須做牛做馬，不顧身體和與家人共度閒暇。日本7、80年代時也很拼搏，導致大量公司員工過勞死。日本後來進行了反思，很多公司也進行了轉向調整。
中共壹貫是倡導社會主義原則的，稱要保障勞工權益，至少憲法、黨章中都體現它是工人階級的政黨。但是，現實中，它對工人極其不公平，也沒有允許獨立工會保護工人權益。所謂的工會組織都在黨的領導下，跟資方同坐壹條板凳、壹個鼻孔出氣，並不會代表勞方進行工資福利談判，因此根本不能成為市場上的壹股支持工人的力量。
中美貿易談判中，美國在結構性改革方面提出了這個要求，要中國能夠允許成立獨立工會，確保勞工合法權益。這在當下的中國也是極其必要的。我到美國之後發現壹個現象，就是道路維修進度緩慢、時間很長，後來才知道，壹個重要原因就是美國工人晚上不加班；實在需要加班，則資方需要支付兩到叁倍的就愛版工資。
中國的情況則是，不但不支付加班工資，有時甚至連正常工資都不支付。這正是馬克思所批判的，對勞工實施惡毒剝削。中共號稱堅持馬克思主義，難道在勞工問題上卻要跟馬克思背道而馳嗎？
夏業良：新時代王進喜荒唐，市場經濟要按法則- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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