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日期: 2019-08-30 | 來源: 加西網 | 有3人參與評論 | 字體: 小 中 大
加西網報道：經修訂的加拿大聯邦勞動法規將於今年9月1日生效，這將意味著員工將有更多的工作休息時間和假期，工作安排更有彈性，而且請事假有些天還可以帶薪。
聽起來是不是很爽？
昨天就業、勞動力發展和勞動部長Patty Hajdu 宣布，對加拿大勞動法的修改將在2019年9月1日生效。
加拿大聯邦勞工標准自20世紀60年代建立以來50多年壹直沒有改動過。
新的法規在聯邦監管的工作場所將為雇員們提供更好的工作與生活的平衡，並加強職場標准。此外，法規的改動將使得雇員們更容易抽出時間照顧生病的親人、更快地獲得產假和育兒假，並將為遭遇家庭暴力的員工提供帶薪休假日。
聯邦政府的宣傳海報中舉了個例子，瑪麗是朝九晚伍的銀行服務生，但她有每周有壹天需要去理療。在新法規下，她有權力要求換班，公司不得以此對她加以刁難。而以往碰到有些比較刁難的領導，也許會完全拒絕她的換班要求。
按照修改後的法規，雇員在連續工作5小時後有權享受不少於30分鍾的休息，假如工作原因無法休息，則雇主必須支付半個小時的薪水。
此外員工有權因為孩子、生病等家庭原因拒絕加班。
此外，除非情況特殊或者緊急，員工在工作後應有不少於連續8小時的休息時間。
員工難免會遇到壹些需要處理的時間，需要請事假的話，修改後的法規允許工作滿3個月的員工每年有5天的事假，最好的是前叁天是帶薪的。
此外員工開始工作起就可以享有壹些權力，比如法定假日加班獲得加班費，可以休產假、育嬰假，可以請病假。需要當陪審員時，可以享受無薪假期。
此外因喪事需要請假，假期由3天增加到5天，其中3天是帶薪假期。
工作滿3年後，可以享受3周年假，工作滿10年後，可以享受4周年假。
小伙伴們是不是看著感覺很爽，不過這個法規主要適用於加拿大全國90多萬受聯邦勞動法管轄的聯邦政府機構雇員，此外銀行、航空公司和鐵路公司等企業也在此范圍內。
即使小伙伴們不在受聯邦勞動法管轄范圍內，也不必太擔心，私人企業很多會逐漸參考聯邦勞動法做出壹些職場上的改善。
加拿大不少工會對新的法規表示歡迎，不過有些如加拿大鐵路公司（CN）的大公司對於企業負擔和效益表示擔心。- 溫哥華網版權所有，未經授權或許可，嚴禁轉載或摘錄
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