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_NEWSDATE: 2019-09-29 | News by: 叁里河 | 有3人参与评论 | 专栏: 印度 | _FONTSIZE: _FONT_SMALL _FONT_MEDIUM _FONT_LARGE
图片来源：Silicon Valley
文章首发于公众号：叁里河 作者：吴锦清
2016年，在全美排名前20商学院完成MBA课程后，Ellen Wu发现，想在西雅图找一份工作，比想象中难得多。
有这样想法的中国人不止她一个。她就读的MBA班上，大约有20%的学生是中国人或印度人。几乎所有印度人都在5月份毕业时找到了工作，而当时找到工作的中国人只有一半。要知道，她们班的印度人数量比中国人还多。
北美一家非营利性泛美商业研究组织的研究显示，亚裔是包含专业人士最多的少数族裔，他们最可能被雇佣，但最不可能被提拔为管理或行政岗位。这就是美国职场上亚洲人普遍存在的职业玻璃天花板。
然而，在这个亚裔玻璃天花板下，印度人不但频频 “破壁”，还经常登上职场巅峰。在中国人还为硅谷出现了无数中国工程师而沾沾自喜时，隔壁的印度人已经悄然占领了硅谷管理层。
为什么在美国职场上，印度人更受雇主欢迎？让我们来给这些印裔总裁俱乐部成员画个群像——他们操着一口印度口音的英语（第一代移民的特征）滔滔不绝地发表自己的观点，轻而易举地把管理着包括美国人、中国人在内的各国员工。
位于华盛顿的非营利性研究机构迁移政策研究所调查显示，印度人最早在1960年代移民美国，第二波移民开始于1980至2010年。对比之下，华人移民也只能追溯到 1820 年左右，但至少比印度人早了一百多年。
但是从 “老中 vs 老印“ 的老生常谈中我们知道，早到一个多世纪的并没有给这十年井喷的新移民带来多少竞争上的优势。在硅谷唱主角的科技公司战场上，老中不仅占不了上风，反而处处受到印度裔压制，而后者更是碾压各色人种，就连白人也甘拜下风。除了谷歌、微软两家科技巨头的CEO是印度裔之外，诺基亚、软银、SanDisk、Adobe也由印度裔领导人执掌大权。
这实在是一种本事。
典型的描述是：印度人靠裙带关系、溜须拍马和签证欺诈来在获得竞争优势。但这些指控最多能描述印度裔在移民和工签上的数量优势，或者在公司中层的生活，却无法说明大公司高层里印度裔相对于其它少数族裔不成比例的任命。
签证诈骗和职场作风可以被制度矫正，但管理层的次元壁才是华裔或其他亚裔在职场难以突破的原因。一个靠中介的假岗位来到美国，只会溜须拍马的印度人是没办法做到谷歌 CEO 的，无法从劳动力晋升至管理层的亚裔也许真的该问问，印度人（尤其是第一代印度人）为什么就可以？
我们只从印度人做到而其他一代亚裔难以做到的方面来看。
首先，这些印度移民里，很大一部分是接受了高等教育的精英人士。Quora上有个问题“是不是在美国的印度移民比中国移民来得更成功？”引发了中西方人士的热烈讨论。
虽然答案很戳心，但大多数网友都肯定了这种说法。其中有位网友的回答很有意思，他说 “最聪明的印度人移民到了西方，但不是所有移民去西方的中国人能代表最聪明的一群中国人 (The smartest Indians move to the West. Not all Chinese immigrants who move to the West represent the smartest Chinese)”。
虽然后面半句有待商榷，但这些印裔总裁俱乐部成员确实算得上印度最聪明的那群人。他们大都在四五十岁左右，是土生土长的印度人。他们在印度读完本科，然后才出国深造获得硕士、博士学位，再从底层开始一步步奋斗到高管职位。在一代移民就取得成功的情况下，先研究他们在印度的成长和教育经历似乎更有意义。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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