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日期: 2019-09-29 | 來源: 叁裡河 | 有3人參與評論 | 專欄: 印度 | 字體: 小 中 大
圖片來源：Silicon Valley
文章首發於公眾號：叁裡河 作者：吳錦清
2016年，在全美排名前20商學院完成MBA課程後，Ellen Wu發現，想在西雅圖找壹份工作，比想象中難得多。
有這樣想法的中國人不止她壹個。她就讀的MBA班上，大約有20%的學生是中國人或印度人。幾乎所有印度人都在5月份畢業時找到了工作，而當時找到工作的中國人只有壹半。要知道，她們班的印度人數量比中國人還多。
北美壹家非營利性泛美商業研究組織的研究顯示，亞裔是包含專業人士最多的少數族裔，他們最可能被雇傭，但最不可能被提拔為管理或行政崗位。這就是美國職場上亞洲人普遍存在的職業玻璃天花板。
然而，在這個亞裔玻璃天花板下，印度人不但頻頻 “破壁”，還經常登上職場巔峰。在中國人還為硅谷出現了無數中國工程師而沾沾自喜時，隔壁的印度人已經悄然占領了硅谷管理層。
為什麼在美國職場上，印度人更受雇主歡迎？讓我們來給這些印裔總裁俱樂部成員畫個群像——他們操著壹口印度口音的英語（第壹代移民的特征）滔滔不絕地發表自己的觀點，輕而易舉地把管理著包括美國人、中國人在內的各國員工。
位於華盛頓的非營利性研究機構遷移政策研究所調查顯示，印度人最早在1960年代移民美國，第贰波移民開始於1980至2010年。對比之下，華人移民也只能追溯到 1820 年左右，但至少比印度人早了壹百多年。
但是從 “老中 vs 老印“ 的老生常談中我們知道，早到壹個多世紀的並沒有給這拾年井噴的新移民帶來多少競爭上的優勢。在硅谷唱主角的科技公司戰場上，老中不僅占不了上風，反而處處受到印度裔壓制，而後者更是碾壓各色人種，就連白人也甘拜下風。除了谷歌、微軟兩家科技巨頭的CEO是印度裔之外，諾基亞、軟銀、SanDisk、Adobe也由印度裔領導人執掌大權。
這實在是壹種本事。
典型的描述是：印度人靠裙帶關系、溜須拍馬和簽證欺詐來在獲得競爭優勢。但這些指控最多能描述印度裔在移民和工簽上的數量優勢，或者在公司中層的生活，卻無法說明大公司高層裡印度裔相對於其它少數族裔不成比例的任命。
簽證詐騙和職場作風可以被制度矯正，但管理層的次元壁才是華裔或其他亞裔在職場難以突破的原因。壹個靠中介的假崗位來到美國，只會溜須拍馬的印度人是沒辦法做到谷歌 CEO 的，無法從勞動力晉升至管理層的亞裔也許真的該問問，印度人（尤其是第壹代印度人）為什麼就可以？
我們只從印度人做到而其他壹代亞裔難以做到的方面來看。
首先，這些印度移民裡，很大壹部分是接受了高等教育的精英人士。Quora上有個問題“是不是在美國的印度移民比中國移民來得更成功？”引發了中西方人士的熱烈討論。
雖然答案很戳心，但大多數網友都肯定了這種說法。其中有位網友的回答很有意思，他說 “最聰明的印度人移民到了西方，但不是所有移民去西方的中國人能代表最聰明的壹群中國人 (The smartest Indians move to the West. Not all Chinese immigrants who move to the West represent the smartest Chinese)”。
雖然後面半句有待商榷，但這些印裔總裁俱樂部成員確實算得上印度最聰明的那群人。他們大都在肆伍拾歲左右，是土生土長的印度人。他們在印度讀完本科，然後才出國深造獲得碩士、博士學位，再從底層開始壹步步奮斗到高管職位。在壹代移民就取得成功的情況下，先研究他們在印度的成長和教育經歷似乎更有意義。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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