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日期: 2020-10-31 | 來源: 她刊 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
《演員請就位2》播出還未過半，就已經貢獻了N個點(撕)評(逼)名場面。
場上演員互飆演技，場下導演犀利評判，稍有不慎就會把口碑名聲輸個精光。
影視圈看似光鮮亮麗，實際競爭也相當殘酷，並不亞於我們的職場生活。
所以，《演員請就位2》暴露的X大職場潛規則，你踩中了幾條？
有實力被選擇才有能力做選擇
40位演員剛壹出場，就被按照市場評級劃分成了S、A、B叁個等級。
等級最低的B組，坐的是毫無舒適度可言的“冷板凳”，稍高壹級的A組則是帶有靠背的獨立椅子。
而最高等級的S組則是舒適度滿分的寬大沙發。
第壹輪競演中，40個演員怎樣選擇19個劇目中的各個角色，當然也是按照排名從高到低。
市場評級越高的越有話語權，有優先選擇的權利；
而等級越低的人，只能挑別人剩下的角色，甚至被動地被選擇。
歸根結底就是壹句話：
“選擇權永遠由你的實力決定，實力不夠的人只能等著被拋棄。”
很殘酷，卻也相對公平。
也許你會說，B組也有很多有實力有演技的優秀演員如黃奕、曹駿等，因年齡、流量等各種因素而被否定。
可轉念壹想，這個世界其實本就如此。
同樣的工作，5年經驗和10年經驗所積累的能力是不壹樣的，所能承擔的責任也是不壹樣的。
你的工作年限越長，往往也意味著你的能力越強，這贰者之間是壹種正向倍增的關系。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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