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日期: 2021-05-06 | 來源: 百花谷周伯通 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
北京市人社局副處長王林在體驗了送外賣不易之後，王處長攜巡視組又與美團公司代表進行了對話，其中包括：外賣員工的勞動關系、保險等問題。美團公司的回應讓在場的所有人尷尬不已。美團代表說：目前美團平台上的注冊外賣員中470萬人都不是美團的員工，而是屬於外包的關系。
這屬於壹個天才設計，而且還合理合法，美團的騎手外包，出事故由外包公司和騎手負責，不關美團的事。而外包公司負責什麼呢？負責幫騎手交3元/天的商業險，這3元保險是外包公司出的嗎？不，是從騎手傭金中扣的。這壹整套流程下來，從頭到尾都是騎手自己在負責，這種用工創新實在是讓人驚歎。
當年京東快遞或者電商，給所有人員都交伍險壹金，結果在競爭中頻頻處於下風，這兩年也把壹部分員工改成了外包模式（大部分還是給交伍險壹金的），才在競爭中緩過神來。我記得2017年劉強東說過這樣的話： “30年前我們壹起就說好了，要先富幫後富，如今無數人富起來了，富到定小目標賺壹個億，富到壹月掙幾拾億很痛苦，中國還有幾千萬貧困人口，他們說這樣的話，這是富人的恥辱！如果壹家公司是靠克扣員工的伍險壹金掙錢，犧牲他們60歲以後保命的錢，那是不道德的。”。 可惜啊，言猶在耳，最終在無序的市場競爭中，他也無奈地選擇了隨波逐流。
對勞資關系以及社會形象破壞力很大的兩大創新，壹個是阿裡的996，壹個是美團外包，他們對法律研究的非常透徹，而且顛覆了傳統的用工模式，就算有員工告公司，照樣無法在法律上獲得勝訴的可能。如果僅僅是這兩家公司這樣操作，倒也引不起什麼波瀾，最大的問題是全社會開始有樣學樣。
阿裡是主動傳播，辦了湖畔大學，6期學員260人，計劃30年培訓3000個企業家（已被國家叫停），這些學員學完了，發表各種驚悚言論，比如：西貝莜面村的賈國龍說：他員工工作時間遠遠超過996，是白加黑、715（7天每天15小時）、15小時之外的開會時間選擇在晚上下班後。同樣阿裡系子弟有贊的CEO白鴉，開會贊同“以照顧家庭的理由不能加班的人，可以選擇離婚”，這些反人性的價值觀甚囂塵上，這也是導致全社會“倒馬”的禍端。這260個學員裡面，有些企業是普通的生產制造業，他們發的薪水不是互聯網的薪水，他要是采取互聯網的工作強度，員工只能提桶跑路，最後企業會被迫關門。
關於美團創新的勞資關系，他們和巡視組有這樣壹段對話：
巡視組：“（前段時間，外賣小哥猝死）最後平台賠了60萬元，這是在你們的商業險之外，還是迫於輿論壓力？”
美團代表：“應該是後者。他們在工作中產生的行為，我們也沒有辦法完全直接負責任，這可能會增加壹些企業的負擔。”- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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