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日期: 2021-07-05 | 来源: 21财闻汇 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
中芯国际(688981)7月4日晚间公告，公司核心技术人员吴金刚博士近日因个人原因申请辞去相关职务并办理完成离职手续。离职后，吴金刚博士不再担任公司任何职务。
中芯国际强调，目前公司的技术研发工作均正常进行，吴金刚博士的离职未对公司整体研发实力产生重大不利影响。
公告显示，吴金刚博士，2001年加入中芯国际，2001年至2014年，历任助理总监、总监、资深总监，2014年至今担任技术研发副总裁，任职期间负责参与公司FinFET先进工艺技术研发及管理工作。吴金刚博士在公司任职期间参与了公司的研发工作，期间参与申请的专利均非单一发明人的专利且均为职务发明创造。前述专利所有权均属于公司，不存在涉及专利的纠纷或潜在纠纷，其离职不影响公司专利权的完整性。
同时，在保密及竞业限制方面，公告称，根据公司与吴金刚博士签署的劳动合同、保密协议或条款及竞业限制条款，吴金刚博士承诺就公司的或公司负有保密义务的第三方的任何机密/专有信息尽到最严格的保密义务，并承诺在征得公司事先书面同意前，不直接或间接以任何方式向公司内外的任何人披露任何机密/专有信息，或出于履行其对公司的职责以外的任何目的使用任何机密/专有信息。吴金刚博士自离职次日起的12个月内不得帮助公司竞争对手、为其工作、被其雇佣、向其提供服务、供应产品或充当公司的竞争对手；不加入任何与公司业务存在竞争关系的公司或为其提供服务，包括但不限于作为其投资人、股东、董事、监事、经理、顾问或扮演其他任何角色。
对投资者最为关心的吴金刚博士离职对公司的影响方面，公告称，公司通过长期技术积累和发展，已建立了完备的研发体系，公司始终重视人才队伍的培养和建设，重视对有潜力员工的培养与选拔，形成不断扩大的优秀研发团队与深厚的人才储备，公司具备保持技术先进性、持续创新的人才基础。
2018年、2019年及2020年，公司研发人员数量为2,096人、2,530人及2,335人，占员工总人数比例分别为11.86%、16.02%及13.50%，研发人员数量保持稳定。
目前公司的技术研发工作均正常进行，吴金刚博士的离职未对公司整体研发实力产生重大不利影响。
中国芯片人才缺口超30万人？
据中国网在2020年的报道，当时我国芯片人才缺口已经达到了30万人，而行业从业人员存量规模才40多万人，短缺率超过了七成；每年3万左右的高校毕业生进入集成电路领域就业，无法充分满足产业发展的需要。
中国芯片行业发展现状
谈到芯片行业高科技人才的培养，必须要了解芯片行业的特性。
芯片是集成电路的载体，需要经过设计、制造、封装、测试等程序形成可应用于电子设备的功能载体。根据功能分类，芯片的类型包括处理器芯片、记忆和存储芯片、特定功能芯片。芯片的应用非常广泛，从普通的家电到高端的航空航天产品，芯片无处不在。芯片市场需求大、技术密集度高，这注定芯片需要大量的研发投入和经历较长的研发周期，属于一类投资风险高的高科技行业。目前，国际市场已经形成了一批领军企业和大量中小企业差序竞争的行业生态，中低端市场的竞争非常激烈，更新换代的速度也很快。
我国的芯片行业企业发展起步晚，与英特尔、三星、高通等国际领军企业相比，无论是在产业规模、技术水平，还是市场份额方面，都有不小的差距。但是，我国芯片业成长快，市场规模庞大，已经初步形成了一定的产业集群。
从发展态势来看，我国的集成电路、光通信与通信设备等行业已经初步具备市场竞争力，上海、深圳和武汉等地都形成了相关创新型产业集群，在关键前沿技术开发、重大产品与装备制造、国际技术标准创制等方面取得了长足进展。在产业集聚与市场规模效应带动下，我国集成电路行业的国际竞争力正在形成，出口规模开始增长。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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