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日期: 2021-07-11 | 來源: 中國基金報 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
定義了“大小周”的字節跳動，決定親手毀滅這個定義……
7月9日，據字節跳動的員工爆料，字節跳動人力與管理部對內宣布，將於2021年8月1日起取消隔周周日工作的安排，請各位員工做好相應調整。8月開始有需求的團隊和個人，可以通過系統提交加班申請。
字節跳動也因此沖上熱搜。
字節跳動員工懵了，直接降薪15%？
此前調研顯示1/3員工不贊成取消大小周。此前，字節跳動宣布在內部開展關於“取消大小周”的調研，引發網友熱議。不過對字節跳動而言，大小周並不是應急之舉，而是誕生自創業初期，堪稱企業文化的壹部分。
據新任CEO梁汝波6月17日在公司例行OpenDay上公布的調研結果，字節公司內叁分之壹的人不支持取消大小周，叁分之壹的人支持，這也使得取消大小周在字節內部再次成為懸而未決的議題。
收入是員工反對取消大小周的最主要原因。在職場社交平台脈脈上，有認證為字節員工的用戶發言表示，取消大小周將少掉不少加班費，壹位員工稱，如果取消了大小周，自己每年將損失近10萬元收入。
有的員工透露，加班兩天就有壹萬多。“我當初加入字節，這部分收入是算在薪酬總包裡的”。“壹些人加班壹天，就有幾千塊收入”，壹位熟悉字節跳動的獵頭表示。
還有用戶表示，選擇到字節工作，實際上大多都是能接受大小周的，否則最初便不會選擇加入。
互聯網“大廠”開始取消大小周
大小周是互聯網公司或公開或隱秘的壹種上班方式。壹周休息壹天，下壹周休息兩天，然後再休壹天，再休兩天，如此反復。算下來，壹年比正常工作日多上20天班，相當於每年多上1個月班。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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