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日期: 2021-10-05 | 来源: 加西网 | 有2人参与评论 | 字体: 小 中 大
(加西网综合)一项新的民意调查显示,在选择工作的时候,大多数加拿大人会优先考虑福利丰厚的工作,而不是薪水较高但没有福利计划的工作。
随着加拿大企业正在试图摆脱与大流行相关的长期封锁的挑战,他们现在面临着在创纪录的劳动力短缺情况下吸引和留住工人的障碍。
在这个竞争日益激烈的就业市场中,许多员工都优先考虑工作场所福利计划。
RBC Insurance 最近进行的 Ipsos 民意调查显示,大多数加拿大人(68%)宁愿选择一份有良好福利计划的工作,而不是另一份薪水更高但没有福利计划的工作。
由 RBC Insurance 进行的民意调查还发现,在经历了艰难的一年之后,近一半的年轻加拿大打工人表示,发现他们公司的福利计划在过去一年中对他们的健康和福祉没有起到足够的作用。
加拿大皇家银行保险集团福利负责人朱莉·高德里 (Julie Gaudry) 表示:“对于这么多在职的加拿大人来说,这是充满挑战和不可预测的一年,因此看到更多员工优先考虑他们的健康和保健需求以及其他工作考虑也就不足为奇了。”
“随着最近人们因工作不满而离职的更广泛趋势,企业必须考虑福利的价值,以更好地支持员工的心理和财务健康。”
RBC Insurance 表示,大流行对心理健康的影响可以从年轻工人遇到的问题中看出。
据该公司称,在 18 至 35 岁员工的新团体长期残疾索赔中,49% 与心理健康有关,这一数字自 2019 年以来呈上升趋势。
其他几项调查和研究的结果还发现,在过去的 18 个月中,年轻的加拿大人经历了特别困难的时期。
2021 年 6 月的一项研究显示,对心理健康最不利的工作是全日制学生,其次是住宿和餐饮服务以及艺术、娱乐和休闲。
2021 年 3 月的更多研究表明,19% 的加拿大年轻人曾经历“中度至重度焦虑”。
如果您或您认识的任何人正在与抑郁症或心理健康问题作斗争,请联系可信赖的同龄人、父母或医疗保健专业人员。
您也可以联系全天 24 小时开放的帮助热线进行交谈。或单击此处获取更多资源。如果您需要即时帮助,请致电 9-1-1 或前往最近的医院。
不过对企业来说,好消息是大多数(68%)在职加拿大人仍然对他们的雇主持积极态度——自 2019 年以来增加了 8 个百分点。
毫无疑问,加拿大企业可以继续吸引和留住下一代国家的青年人才,特别是有很好的福利计划,能够满足员工身心健康需要的企业。
“尤其是年轻员工正在重新评估他们的个人需求,并采取更积极的措施来解决他们的心理健康问题,”高德里说。
“对于福利提供者和雇主来说,跟上年轻劳动力不断变化的需求至关重要。”
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