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日期: 2021-11-22 | 來源: 加拿大和美國必讀 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
2020年，壹場突如其來的新冠疫情讓全世界放緩了腳步，嚴重影響了國際經濟環境，也給勞動力市場帶來了就業危機。在這場危機中，不少擁有穩定工作的人因為疫情失業，還有壹些人因為找不到工作甚至無家可歸。 疫情期間畢業的海外留學生(專題)們，同樣面臨著這樣的求職困境，並由此在中國留學生群體中掀起了壹陣歸國求職的浪潮。據教育部與智聯研究院統計，2021年海外留學生學成回國人數將首次超過百萬人，他們與九百萬名國內高校生壹起，拉開了新壹季度的求職大幕。
只是頭頂“海歸(專題)”光環，學成歸來的他們，在國內職場是否如外界想象地那般吃香?他們最終是否又獲得了自己想要的生活？不妨聽聽下面這幾位歸國的中國留學生是怎麼說的吧。
機會不總是留給有准備的人
對於剛步入社會的年輕人來說，想要得到壹份稱心如意的工作，意味著你需要擁有大多數同齡人無可比擬的競爭優勢。
石亦在加拿大(專題)度過了自己本科生和研究生階段，他在聊天中開玩笑地提到，自己曾看到壹條發布在社交網絡上的問題：“2021年找工作會比2020年更難嗎？”而下面的回答是：“2021年找工作不會比2020更難，但是會比2022年容易。”
石亦說：“我還在寫畢業論文時，家裡已經開始問我有沒有准備秋招了。”
秋招是不少臨近畢業的學子接觸到心儀崗位的第壹個機會。在國內，許多企業會在高校內直接招聘那些即將畢業的學生，春招壹般從叁肆月開始，而秋招從九月進行至拾壹月。
但身處海外的留學生通常沒有這個機會，主要是因為學校開學和畢業時間與國內不壹樣。有些同學可能伍月畢業，稍微晚壹點的，比如石亦是去年拾月份參加的畢業典禮，那時好工作已經先被其他人挑過壹次了。
石亦說：“有些企業只招夏天畢業的‘應屆生’，即使HR認為我夠資格，最後我也會因為學歷證明上的日期，得不到入職機會。”
更重要的是，盡管現在很多企業開展了線上面試，但在拿到offer前線下面試總無法避免。疫情之下，回國的留學生不再是壹條航線直接到家門口，隨後順利找到工作入職這麼簡單。
石亦解釋道，確認畢業後的壹個月，時間總用來辦理各種證明，處理回國相關手續。不說回國機票有多難搶，等到航班落地還要先隔離拾天半個月，入職無論如何都要排在後面。
回到了山東老家的石亦表示：“現在公司校招的時間越來越早，今年春天我投了幾拾份簡歷，獲得的面試機會寥寥無幾。”
石亦最後在壹家創業型公司做文職工作，這和他所學的專業並不對口，只是他已經厭倦了壹直待在家裡無所事事的日子。
從大廠找到工資不足兩千塊的創業公司
海歸留學生們並不是受不了打擊的年輕人，只是從學成歸來到面試不順，壹系列的挫折會壹點點消耗人的意志。offer被拒的糟糕體會證實了他們對自己的負面想法，由此產生的不自信進壹步阻礙了他們的成功。
金融系海歸留學生的李亞有壹顆追求夢想的心，盡管家人希望她可以繼續讀博，或進入證券公司工作。李亞卻認為新媒體行業更適合自己，尤其是與電視傳媒有關的職位。
畢業回國叁年的李亞說：“壹開始我滿心只想去大廠，在求職網站上投了簡歷後卻只顯示已查看。之後我開始不管公司大小，覺得合適就投，逐漸到連工資不足兩千塊的實習生我都會去投。”
她覺得相比薪資待遇，自己更看中的是公司氛圍，和與傳媒相關的崗位發展前景。在降低期望後，李亞也遇到過讓她“自我感覺最良好”的公司，因為HR在招聘時提過有海外經歷者優先。
李亞記得那家公司離自己住的地方並不近，每天上下班可能要兩叁個小時，薪水只能勉強維持她獨身壹人在大城市的生活，但她依然願意和大部分普通求職者壹樣，為了壹份心儀的工作委曲求全。在回家的路上，李亞甚至已經想好了未來的生活，但沒想到這家公司最終還是拒絕了她。
無法將最好的壹面展現出來的感覺，有時會讓海歸們認為自己所作的職業規劃是錯的，以至於不得不降低對工作的要求。李亞說，這個過程中就像“經歷了九九八拾壹難，被挑挑揀揀了無數次，被家裡吐槽了無數次，好像頑石被磨平了棱角。”
但即便是找到了工作，好不容易得到‘夢中情司’的offer，有些中國留學生往往也面臨著更艱難的現實問題——難以適應“內卷式”的工作生活，無法對996說不。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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