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_NEWSDATE: 2022-03-23 | News by: 澎湃人物 | 有0人参与评论 | _FONTSIZE: _FONT_SMALL _FONT_MEDIUM _FONT_LARGE
中国全国两会期间，“建议公务员考试取消35岁限制”的话题登上微博热搜榜第一。
人大代表蒋胜男是第二次提出这一建议，同时呼吁打破企业招录中的35岁年龄限制。
她是作家、编剧，小说《芈月传》是其代表作。她与读者交流中偶然了解到，疫情以来，许多企业相应裁员，不仅针对边缘岗位，也波及核心岗位、公司中层，而卡在35岁上下的人被裁后想要再就业，举步维艰。
一些公司的招聘公告上就有明确的35周岁限制，而这一提法最早可追溯至1994年人事部《国家公务员录用暂行条例》中的规定，公务员招考的年龄不超过35岁。
在蒋胜男看来，“这一年龄限制会向全社会传递出一种观念，即35岁以上的人丧失了与全社会劳动力人口公平竞争的可能。”
热议的社会话题背后，35岁的就业门槛刺痛了许多人。就业困难的不再是过去下岗潮中的低学历人群，反而是高学历群体：如大龄读研、读博后准备就业的人，又如互联网“大厂”里“非升即走”的中年程序员等。
那么，是谁制造、扩大了35岁的职业危机，危机背后的逻辑是什么？我们找到了四位在招聘链条中紧密排布着的人：分别是应聘者、人力资源工作者、业务面试官、猎头，同时因为他们多在35岁左右，正是这场年龄危机中的人。我们或能从他们分享的求职与招录故事中一窥究竟。
超过35岁，求职困难
口述人1:许博文，38周岁，银行职员
真正有年龄压力的时候是在34周岁。
当时，我一直在找银行的工作，但是99%的招聘公告都写了35岁以内，有的甚至写32岁。你很难找到一份招聘公告上没有年龄限制的。
2011年硕士毕业后，我进入中部地区的一家人民银行工作，每天和各个银行打交道，让他们把数据报过来，我们进行分析，形成一个类似于意见政策的报告，再向上级或政府部门汇报。我挺喜欢那份工作的，每天朝九晚五，偶尔会加班，没有难度。
刚开始参加工作，我今天学这个业务，明天学那个业务，基本上腾不出手，一直在学习。但过了三年之后，我发现自己在整个工作中游刃有余，不管是什么工作，我都能很快做出来了。
也是这时候起，我想给自己找个事情做，开始集中精力考雅思，因为我们单位可能会有一些外派出国的机会。考完雅思之后，我决定去在职读博了，每天下班回家就备考，没有周末、没有晚上（的休息时间）。
我考博考了两年，后来考上了当地的一所985高校，继续读统计学专业。那一年，我已经31岁了，但是对年龄一点担忧都没有，非常富有激情，感觉人生前途一片光明，一片大好。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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