-
日期: 2022-04-05 | 來源: 深燃 | 有0人參與評論 | 專欄: 留學生 | 字體: 小 中 大
2022年求職季過半，沒有了“金叁銀肆”，連以往的“香餑餑”海歸也感覺到了壓力。社交平台上，有大把留學生呼喊“秋招團滅”、“找工作好難”、海歸直接變“海廢”。
這是因為，在供給上，疫情後，海外留學生回流趨勢增強。有統計顯示，2021年回國就業學生首次超過百萬。而在需求端，國內各大公司都在捂緊口袋“過冬”，高喊降本增效的口號。再加上，留學生群體也很卷，其中很多人可能並未在留學生涯獲得太多核心技能，和崗位需求也不壹定匹配。這也讓留學生們處境更加尷尬。
今天，深燃和5位求職經歷坎坷的留學生聊了聊。他們有人從去年秋招面試到今年春招，大廠競爭激烈難進，小公司反而“嫌棄”他學歷太高，壹直沒有定下合適的去處。有人勉強入職大廠，拿到的還是邊緣崗位，最後還是因不適應過度加班選擇了離職。
有人雖然拿到了Offer，但不得不接受留學花費50萬，月薪只有8000元的殘酷事實。也有人，雖然最終找到了工作，但過程中歷盡曲折，壹度報培訓班打算轉行；更有人，離職後找不到合適的工作，打算先跑龍套當群演，暫時不回到以前的工作狀態。
這樣的形勢是他們未曾預料到的，不過，他們認為，留學的價值，不壹定要用找到高薪工作來衡量，見識到更廣闊的世界、擁有更寬闊的視野也是壹種收獲。
未來，放平心態，降低預期，面對現實，將是他們踏入職場前的必修課。
大公司名額少，小公司“嫌棄”我學歷高
宇哲 | 27歲 西安
我於2021年10月碩士研究生畢業，從英國回國。當時算是秋招的尾巴，我給上海的壹些企業投了20多份簡歷，最後拿到了2個Offer，但都是天使輪左右的小公司，我感覺平台和待遇都壹般，就沒去。
到了今年春招，我壹直在密集投簡歷和面試。我在西安，目前投的都是西安的公司。投出去的簡歷有100來份，面試過了公司有近20家，但還沒有最終定下來去哪裡。整體上，近年來的就業形勢確實很嚴峻，大廠招聘名額非常少，小公司對我們不太“友好”。
先說面試大廠的經歷。那是壹家頭部互聯網公司的群體面試，我們9個人應聘者，有4個面試官，壹輪自我介紹後我就感覺到，大家學校背景都很不錯，競爭激烈。整個面試過程也是前所未有的高壓，到最後，面試官問我“你既然中間提了那麼多建議，為什麼最後總結讓別的同學做？”，還讓我點評面試中每壹個人的表現，並淘汰掉叁個人。
雖然我已經對大廠的面試有所了解，但當場面試官問了那麼尖銳的問題，給了我很強的壓迫感，讓我覺得壓力很大。最後我沒敢看其他應聘者的眼睛，說了自己的觀點，給出了叁個淘汰人選。這家大廠我通過了贰面，目前還在等進壹步通知。
我原本的想法是並不壹定要進大廠，只要壹個崗位能鍛煉我，讓我去有機會學習提升就可以，但面試小公司的經歷不那麼讓人舒服。比如就老有公司說：“你這麼優秀，來我們公司屈才了”、“你可能不會在我們這種小公司待很長時間”、“你希望的薪資待遇應該不低”。我明顯感覺到這些小公司對非常不自信，而且，他們仿佛並不需要研究生、留學生這樣的員工，更傾向於招本科生，甚至是大專生。
我清楚地記得，我跟另外壹個研究生壹起面試，面試官問他的期望薪資，他說6000元，對方說，“你知道西安的最低工資標准是多少嗎？”。我們倆當時都感覺到了強烈的不被尊重，最低工資標准只有1700元，如果給我們這個程度的工資，不是打我們的臉嗎？
還有壹個不好的現象是，有些企業的HR需要刷KPI，他們面試數量很多但幾乎不招人，導致我參加了很多無效面試。還有壹些偏國企單位的崗位，很少對外開放，想進去特別難，有些還有潛規則。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
-
原文鏈接
原文鏈接:
目前還沒有人發表評論, 大家都在期待您的高見