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日期: 2022-11-21 | 來源: 胡安 紐約時間 | 有0人參與評論 | 專欄: 加州 | 字體: 小 中 大
據Protocol報道， 如果在最近硅谷的裁員大屠殺中，壹種類似華為的狼性工作文化正在回歸，那麼埃斯特·克勞福德（Esther Crawford）可能就是這場運動的典型代表。在埃隆·馬斯克准備裁員壹半的時候，壹張克勞福德睡在辦公室地板上的照片在推特上瘋傳。克勞福德是推特的產品管理總監。向克勞福德匯報工作的產品經理埃文·瓊斯（Evan Jones）在標題中寫道：“當你需要從推特老板那裡得到什麼時。”
這張照片引發了壹場關於你應該多投入工作的爭論，壹些人回復稱，在辦公室通宵工作可能“違反勞動規則”，而另壹些人則稱贊克勞福德的敬業精神。
大型科技公司多年來壹直在大舉招聘。與初創公司相比，大型科技公司長期以來為員工提供了更好的工作與生活平衡，但隨著科技公司20年的高歌猛進開始放慢腳步，這種情況可能即將改變。
繼Stripe和Lyft大幅裁員之後，推特、Meta和Salesforce也進行了大規模裁員，這意味著大型科技公司的工作機會將大幅減少。Salesforce已經更新了政策，讓解雇員工變得更容易，馬斯克也告訴員工，推特不再允許遠程工作。
克勞福德在辦公室睡覺似乎是這種轉變的例證，在那些表示支持的人中，也有同樣想法的科技領袖。前GitHub首席執行官奈特·弗裡德曼（Nat Friedman）就是這樣壹個為克勞福德加油的創始人。
弗裡德曼在推特上寫道：“偉大的新事物就是這樣被創造出來的，這比過去拾年硅谷文化革命期間任何人都願意說的要多得多。”
人才市場Continuum的聯合創始人兼首席執行官諾蘭·丘奇表示，在過去拾年中，努力工作已經被“妖魔化”了。
他說：“談論努力工作並不是壹種時尚。在過去的5年、10年裡，努力工作好像反而成了什麼髒話。”
並不是所有的創始人都這麼想。米格爾·德·伊卡扎（Miguel de Icaza）與弗裡德曼共同創立了開發工具制造商XaMarin，他不同意這壹評價，他在推特上說，他每天下午5點離開XaMarin，是為了優先考慮“健康的工作/生活平衡”。
“我認為要求人們加班只會給你低質量的產出，”他寫道。
科技人大曬福利，這正常嗎？
在TikTok和YouTube上的壹些科技工作者中，大曬科技公司的福利，而不是分享忙碌的工作，已經成為壹種趨勢。
在TikTok的壹條熱門視頻裡，主播強調了公司的冰抹茶和辦公室屋頂景觀，這讓壹些人對大型科技公司的奢華福利和人員過剩發表了嘲諷的評論，認為項目和產品經理的角色是“基本編造的、多余的工作”，並呼吁科技公司解雇“70%的非工程師”。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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