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日期: 2023-02-19 | 來源: 深燃 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
提起上班打卡，沒有幾個職場人是不頭疼的。
最近，幾家互聯網公司陸續傳出調整考勤制度的消息。先是元旦後，有爆料稱壹家大廠突然開始抓考勤，早上10點之前要到公司，下班免費打車的時間從晚上9點改成10點。2月，另壹家大廠也將上班時間調整為上午9點，最晚不能晚於10點。
實際上，這壹段時間調整考勤制度的不只這兩家大廠。深燃和幾位最近才經歷了嚴查考勤的互聯網人聊了聊，他們的身上有壹個共同點，就是身處創造型、常加班的崗位，卻遭遇越來越嚴格的考勤制度。在這種矛盾中，他們感到困擾，力不從心。
在他們的故事裡，有人彈性工作時是盡心盡力，考勤變嚴，反而沒了幹勁兒。還有人采用迂回戰術，在經常加班卻還要准時准點到公司的情況下，她選擇也准時准點下班。也有人出於無奈，只好接受，但因為公司領導抓考勤嚴格到把“違規行為”掛到大群裡而戰戰兢兢。還有人寧可不上廁所也要生死時速跑到公司，甚至在地鐵上就要人臉識別打卡。
幾位受訪者的共同感知是，工作中的盡善盡美，和幾點到公司，幾點離開公司，並不矛盾。衡量壹個員工的工作態度和成果，或許不該只有幾點打卡這個維度。
01.上班時間閒聊、取外賣，
監控視頻被領導發到群裡
小月 | 27歲 程序員 深圳
大概是因為公司效益不好，去年年底，我們部門領導突然開始嚴抓考勤。
常規情況下，我們工作時間是從早上9點30到下午6點30。人事每天下午會在群裡發布哪些人遲到、考勤異常，每周會統計誰遲到次數最多。領導想起來時，就會點名問壹下，為什麼遲到那麼多。
雖然遲到不會直接罰款，但是遲到次數多，績效會被打C，每個月工資會少發好幾百，而且遲到的時間，之後需要用調休補上。不過我經常看到很多同事帶著早餐，卡著點上班，邊吃早餐邊工作，壹般到10點後才能進入狀態。
去年年底有壹天，領導毫無征兆地就嚴抓起考勤，除了抓遲到，更關注全天的工作狀態，直接甩了公司監控的視頻和圖片到工作群，點名壹些同事在工作時間離開了辦公場地。
我們同事中，9點半之後還在吃早餐、中午下班前提前下樓取午餐、工作時間下樓去做核酸、去買奶茶時閒聊，這些行為，都被領導在工作群發監控視頻警告，盡管不會直接扣錢，但會感覺非常“社死”。
我雖然壹直沒有遲到，也沒有被發監控點名過，但那段時間，也是戰戰兢兢的，生怕不經意間哪個動作，就被當作違規的典型被發到工作群。
嚴抓考勤壹個多月後，領導還把這些違規行為寫成條例發在工作群明令禁止，甚至搞起了“現實版狼人殺”，鼓勵同事之間互相舉報違規行為，並且承諾核實之後會給予壹定的獎勵。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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