-
日期: 2023-02-19 | 來源: 深燃 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大

提起上班打卡,沒有幾個職場人是不頭疼的。
最近,幾家互聯網公司陸續傳出調整考勤制度的消息。先是元旦後,有爆料稱壹家大廠突然開始抓考勤,早上10點之前要到公司,下班免費打車的時間從晚上9點改成10點。2月,另壹家大廠也將上班時間調整為上午9點,最晚不能晚於10點。
實際上,這壹段時間調整考勤制度的不只這兩家大廠。深燃和幾位最近才經歷了嚴查考勤的互聯網人聊了聊,他們的身上有壹個共同點,就是身處創造型、常加班的崗位,卻遭遇越來越嚴格的考勤制度。在這種矛盾中,他們感到困擾,力不從心。
在他們的故事裡,有人彈性工作時是盡心盡力,考勤變嚴,反而沒了幹勁兒。還有人采用迂回戰術,在經常加班卻還要准時准點到公司的情況下,她選擇也准時准點下班。也有人出於無奈,只好接受,但因為公司領導抓考勤嚴格到把“違規行為”掛到大群裡而戰戰兢兢。還有人寧可不上廁所也要生死時速跑到公司,甚至在地鐵上就要人臉識別打卡。
幾位受訪者的共同感知是,工作中的盡善盡美,和幾點到公司,幾點離開公司,並不矛盾。衡量壹個員工的工作態度和成果,或許不該只有幾點打卡這個維度。
01.上班時間閒聊、取外賣,
監控視頻被領導發到群裡
小月 | 27歲 程序員 深圳
大概是因為公司效益不好,去年年底,我們部門領導突然開始嚴抓考勤。
常規情況下,我們工作時間是從早上9點30到下午6點30。人事每天下午會在群裡發布哪些人遲到、考勤異常,每周會統計誰遲到次數最多。領導想起來時,就會點名問壹下,為什麼遲到那麼多。
雖然遲到不會直接罰款,但是遲到次數多,績效會被打C,每個月工資會少發好幾百,而且遲到的時間,之後需要用調休補上。不過我經常看到很多同事帶著早餐,卡著點上班,邊吃早餐邊工作,壹般到10點後才能進入狀態。
去年年底有壹天,領導毫無征兆地就嚴抓起考勤,除了抓遲到,更關注全天的工作狀態,直接甩了公司監控的視頻和圖片到工作群,點名壹些同事在工作時間離開了辦公場地。
我們同事中,9點半之後還在吃早餐、中午下班前提前下樓取午餐、工作時間下樓去做核酸、去買奶茶時閒聊,這些行為,都被領導在工作群發監控視頻警告,盡管不會直接扣錢,但會感覺非常“社死”。
我雖然壹直沒有遲到,也沒有被發監控點名過,但那段時間,也是戰戰兢兢的,生怕不經意間哪個動作,就被當作違規的典型被發到工作群。

嚴抓考勤壹個多月後,領導還把這些違規行為寫成條例發在工作群明令禁止,甚至搞起了“現實版狼人殺”,鼓勵同事之間互相舉報違規行為,並且承諾核實之後會給予壹定的獎勵。- 新聞來源於其它媒體,內容不代表本站立場!
-
原文鏈接
原文鏈接:
目前還沒有人發表評論, 大家都在期待您的高見