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日期: 2023-03-13 | 来源: 英国那些事儿 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
25岁的Kimberly Nguyen住在纽约，是一名用户体验作家（UX Writer）。
（Kimberly）
对于自己的收入，Kimberly一直不是很满意，
过去几个月，她曾多次与上层谈话，控诉公司薪资不平等的问题，并尝试要求涨薪，
但每一次，她得到的只有含糊其辞的搪塞，问题从未真正得到解决。
就在Kimberly纠结这份工作是否要继续时，
随手打开的招聘网站上突然弹出一条信息——
她的公司要再招聘一名用户体验作家，
给出的年薪，比Kimberly现在的收入要多上32000-90000美元。
也就是说，公司不但多次无视她要求涨薪的需求，还反而要多花上几万美元招聘一名具有同样资质的新人。
Kimberly错愕不已，感到无比震惊。她果断投出简历，重新向自己的职位发出申请。
不出所料，她没能应聘成功，
公司解释说，这是一个内部职位，只是因为法律的要求，才必须在招聘网站上公示。
可这样的说辞无法让Kimberly信服，
因为无论是她，还是她的同事们，没有一个人的工资能够与招聘广告上的数字相匹配，并且相距甚远。
就算是内部招聘，也意味着有人会多拿几万美元，和他们做着一样的工作。
几名同事集体“讨伐”，想要向公司讨个说法，并要求薪资平等、公开透明。
但公司反而以裁员进行威胁。如今的就业市场并不乐观，几个老员工一听饭碗不保瞬间闭上了嘴巴。
最终，讨伐以失败告终，没有人成功涨薪，
招聘广告也随之灰溜溜地撤了下来。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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